哺乳期被降薪怎么办？

编辑同志：

　　我在一家私企任职，今年休完产假后回到公司，发现我原来的职位早被他人替代。公司强行安排我到其他岗位，并且降低了薪酬。我无法接受这样的变动，只能被迫辞职。请问：公司这样做合法吗？我该怎么保障自己的权益？

湖北 李洁

李洁读者：

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位根据劳动合同约定，考虑哺乳期女职工的身体状况，可在征得女职工同意后，实行调岗权，为其另行安排工作岗位。尽管调岗后薪酬会随之浮动，但为了保障哺乳期女职工的合法权益，法律明文要求用人单位不得降低哺乳期女职工薪酬待遇。因此，用人单位无权未征得您的同意就随意变动您的岗位，且即使变动岗位，也不得随意降低您的工资。《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。