“三期”女职工恰逢劳动合同期满，用人单位可以不续期合同吗？

编辑同志：

　　张某入职甲公司，担任销售员一职。双方签订为期5年的书面劳动合同。2018年5月，张某检查出怀孕，并因请休假事宜向甲公司出具了怀孕检验报告以及医院诊断证明。2018年6月，甲公司向张某书面送达了《终止劳动合同通知书》，载明因双方劳动合同即将到期，公司将于到期之日终止劳动关系，并告知张某在劳动合同到期前依程序办理离职手续。请问：张某可以要求甲公司撤销《终止劳动合同通知书》吗？

河北衡水 刘清 

刘清读者：

　　根据劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。即通常情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同到期终止。但同时，国家为保障女职工的特定劳动权益，在劳动合同法第四十五条中规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。甲公司与张某签订的劳动合同于2018年6月到期终止，但张某于2018年5月怀孕，劳动合同到期时其仍处于孕期，除非张某个人提出要求终止劳动合同，否则甲公司不得与张某终止劳动合同。现甲公司已向张某送达《终止劳动合同通知书》，张某主张予以撤销，法律依据充分，甲公司应与张某继续履行劳动合同。劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务不再存在。“三期”女职工面临劳动合同到期终止的情形时，其后续权利往往处于“无着落”的状态，故国家法律规定对此作出特定保护条款，用人单位应当充分予以重视和保障。