发现工作五年的员工学历系伪造，企业能否主张劳动合同无效？

编辑同志：

　　我单位最近在进行员工人事资料核查工作中，发现已在我单位工作五年的某部门副总经理当初入职时的学历实际上是伪造的，这种明显的欺诈行为已经严重违背了劳动合同签订所要求的诚实信用原则。请问：我们能否因此主张劳动合同无效从而解除？

北京 张南

张南读者：

　　劳动者在入职时提供虚假的学历信息，此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论，大致分为以下两种情况：第一，主张无效可行的情况，即劳动合同或岗位信息等明确载明以特定学历为岗位必要条件的。在这种情况下，企业还应举证证明其与劳动者签订劳动合同或发布岗位招聘信息时明确提出了关于学历的要求，特定学历是企业录用的标准。第二，主张无效不可行的情况，即劳动合同或岗位信息并未载明特定学历为是岗位的必要条件，相关学历也不构成企业的录用标准，此种情况下不能当然主张劳动合同无效。