学历造假必然导致劳动合同无效吗？

编辑同志：

　　2015年3月10日，我入职某公司担任前台，在《员工入职登记表》中我的学历填写为“本科”，专业为“法学”，毕业院校为“某重点大学”，同时在《员工入职登记表》的最后一行写明：“本人保证所提供的资料全部属实，如有虚假，公司有权立即解除劳动关系并不给予补偿。”2016年2月，该公司得知我不是某大学的本科毕业生，因此以我学历欺诈为由，向我发出《解除劳动合同通知书》。我承认我填写的学历信息是假的，但是我已经很好地适应了工作要求，并没有对公司造成不利影响，公司也并未发现我有任何的不足之处。请问：公司以我学历造假为由，解除劳动合同的做法合理吗？

浙江  蒋晓雪

蒋晓雪读者：

　　劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，您应当本着诚实信用的原则如实向用人单位提供自己的信息，但是，这些信息仅仅限定于与劳动合同直接相关的基本情况。若用人单位对您的学历或者工作经历有特殊要求，应在招聘时明确向您提出。如果用人单位未明确提出要求，而您在实际工作中也已经适应了工作环境、工作要求，并能很好地完成工作任务，那么用人单位无权仅仅以学历虚假为由主张劳动合同无效，进而单方解除劳动合同。