单位不批准产检，还安排加班，怎么办？

编辑同志：

　　已经怀孕28周，因为早上要去产检，领导要求我晚上加班，周末也上班，还不允许我请假。请问：我该怎么办？

上海  杨芳

杨芳读者：

　　根据《女职工劳动保护规定》，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间，按正常出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。怀孕7个月以上的女职工，应在劳动时间内安排一定的休息时间，一些地区对上述休息时间作了明确的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠7个月以上，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。建议您向劳动监察大队投诉处理。如果用人单位以您不去加班为由提出与您解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，您可以主张用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿。