春节加班，有人属“正常上班”，有人获“津贴”

    春节，作为万家团圆的日子，有人因放假和家人团聚，有人服务回家的人坚守在工作岗位上。加班的人，有的以津贴形式拿到了加班费，有的收到了过节费，也有的人正常上班。

  春节加班，有人属“正常上班”，有人获“津贴”

　　“小伙子，你看看有没有落其他东西？仔细检查一下！”1月14日，2017年全国铁路系统拉开春运大幕的第二天，郑州铁路局洛阳车务段渑池南站客运值班员赵剑平，帮一对小情侣找到在车站遗失的苹果手机后，习惯性地再次追问。

　　“没有！没有！再没丢任何东西！”小伙子检查完背包，翻翻裤兜，一脸诧异。小伙子的女朋友满脸疑问。赵剑平再也憋不住，“扑哧”一笑，说：“小伙子，你是不是忘了说声‘谢谢’啊！”年轻人一下脸红了，连连道歉。找到手机后，他们太激动，的确忘记告谢了！

　　为旅客提供便利、帮大家寻找遗失的物品，这是赵剑平每年春运期间做得最多的事情之一，也是他春节假期最忙碌的事情，以至于家人已习惯了过年没有他，好在单位每年春节发放“过节费”。但天平不可能永远保持平衡，有的人则没有赵剑平的这份“幸运”。

法定三倍工资

  今年1月28日至30日3天安排员工加班须支付三倍工资

　　春节是阖家团圆的日子，但河北邢台人小陈在北京一家外运公司担任保安后，很少有时间陪父母过春节。小陈供职的单位靠近居民区，主要为超市、商场、外贸公司等提供仓储服务，一方面，每年春节期间货流量频繁，另一方面，除夕晚上，他们要守夜，防烟花爆竹。

　　春节加班，该拿到怎样的加班费？小陈并不清楚。北京王峻岩律师事务所主任王峻岩称，按照规定，今年除夕只能算调休而非法定节假日。虽然除夕放假，但与大年初一、初二、初三相比，除夕当天的加班待遇只有双倍。春节7天长假中，初四至初七为倒休公休日。

　　王峻岩介绍，我国春节放假安排依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》执行，且新中国成立至今，该办法已修订了3次。1949年12月23日第一次发布时规定，春节放假三日，放假时间为农历正月初一、初二、初三。

　　1999年9月18日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行修订，规定春节假期从正月初一至初三。2007年，二次修改后将春节放假3天调整为农历除夕、正月初一、初二。2013年，第三次修改后，春节法定节假日，变为农历正月初一至初三，一直至今。

　　因此，2017年春节假期7天长假中，安排劳动者加班的用人单位，需在农历正月初一至初三3天向加班劳动者支付300%的加班工资；其余4天，用人单位可以安排加班者调休或支付200%的加班工资。

　　陕西镇巴县人民法院法官王小波表示，依照我国《劳动法》等法律法规，通常劳动者在春节假期前三天加班单位必须“补钱”，后四天可以“补休”。但今年与往年有所区别。根据中国政府网发布的信息，今年1月28日至30日（农历正月初一至初三）为法定节假日。

　　由此可知，假设小陈月薪2000元，按每月21.75个工作日计算，日均工资为91.95元。小陈在正月初一至初三的加班工资为平常日工资的三倍，即为275.85元。若另外四天加班未调休，小陈每天加班工资为日常工资的两倍，即为183.9元。

　　按照国家法定加班工资支付标准，如果小陈春节7天假期都在加班、单位也没有安排他“补休”，小陈可以拿到加班工资1563.15元，接近于他的月薪。但按照有关规定，劳动者主张加班工资要自己举证。因此，王小波提醒，被要求加班的劳动者要注意保留相关证据。

情况各有不同

  有人“正常上班”，有人获得了特殊津贴

　　尽管国家规定春节期间安排加班，用人单位须向劳动者支付三倍加班工资，但实践中并非所有劳动者都可以拿到相应薪酬。比如：内蒙古呼和浩特市一名保安表示，他们单位实行轮班工作制，春节期间，轮到自己就要上班，“不但没有3倍工资，而且请假还要扣钱。”

　　在江西南昌市一家餐馆担任保洁员领班的万女士称，她去年春节期间上了三天班，工资与平日无异。她说，在餐馆打工连加班费都没有，更别说三倍工资了。他们单位的保洁员都是按照轮休制度工作，大家也早已习惯了，但有时餐馆老板也会象征性地发点补贴。

　　这和小陈所在单位颇为相似。尽管他们在春节期间加班，企业不会严格按照国家法定标准支付三倍加班工资，但也会发几百块钱的“过节费”，以及大米、面粉、食用油等日用品。

　　在北京西站负责保洁清运工作10多年的刘关，春节期间也常常加班。尽管他曾被多次评为先进个人，但孩子认为他“不是称职的爸爸，学校开过无数次家长会，他都不在。”然而，刘关工作稳定，春节期间值班，单位也常常发放“特殊津贴”。

　　渑池南站客运值班员赵剑平，已连续4年没有陪伴家人过春节了，家人也已习惯了没有他的年夜饭。他也能拿到加班工资，只是他们单位“不管你春节期间值不值班，都有钱拿”。

　　“说不上多，也就千把块钱。”提到钱的问题，赵剑平不想多说。在他看来，铁路系统过去是老大哥，在国家法定休假日安排员工值班，肯定会发放三倍工资，但他们也是轮班制。

　　赵剑平表示，他们实行“上三天休三天”工作制，单位通常不会安排“补休”。但近年来渑池南站客流逐年加大，春节期间，他们被单位安排加班后，也可以在不忙的时候补休。

　　单位发放的补贴是不是三倍加班工资，赵剑平并不关心。依照河南省政府2016年印发的《关于调整河南省最低工资标准的通知》，渑池县月最低工资标准为1600元。

　　按照每月21.75个工作日计算，赵剑平日工资最低应为73.56元。春节加班期间三倍日工资为220.68元。若赵剑平春节7天全部上班不调休，最低加班工资可达1250.51元。

　　但王峻岩对此算法有质疑。他认为，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有约定的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。

不一定算加班

  被安排值班不一定算加班，如公务员值班等

　　按照规定，春节法定节假日加班，用人单位须向劳动者支付三倍加班工资，但也有例外。比如：呼和浩特市职业学院学生胡玉龙，在一家连锁店做假期工时，春节期间仅拿到两倍加班工资。事后，他咨询律师得知，由于自己没和超市签订劳动合同，双倍工资是合理的。

　　王峻岩解释称，《劳动合同法》仅调整劳动合同关系，短期的劳务合同，虽然同样受《劳动法》保护，但保护力度不同，只有与用人单位存在劳动关系、适用于新劳动法的劳动者，才能享受三倍工资，比如：保姆与雇主之间属劳务雇佣关系，不能享受三倍工资。

　　虽然如此，但大部分保姆也会收到雇主特殊的“红包”。曾在上海市杨浦区五角场街道办某小区当保姆的郭阿姨，在2015春节期间，就收到了雇主封的大红包。在西安市做保姆的广东清远周大姐，2016春节期间，雇主也给加了薪水。

　　但王小波认为，春节期间，被单位安排值班的行为不一定算加班，比如公务员有法定值班义务。另外，如果仅是因为单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动仲裁机构通常难以认定其为加班。

　　王小波表示，根据有关规定，不同的工作岗位可以实行不同的工时制。比如：有的岗位实行标准工时制，有的岗位实行不定时工时制或综合工时制。只要经过审批，员工在劳动合同中也作了约定，“即便是法定节假日轮到了上班，也不能认定为加班。”

　　王峻岩认为，员工只要正常上班了，就应该算加班。作为与单位建立劳动关系的个人，单位有权指派他相应工作，“比如，我平时主要负责看门，公司安排我去巡逻，我可以拒绝吗？”

　　赵剑平对此深有体会。尽管平时主要负责检票、接送上下车旅客，可是乘客物品遗失后，他也会全力帮忙寻找，甚至每年春节期间会帮一位在北京打工的盲人青年购票、送站等。

　　作为主要负责北京西站保洁清运工作的刘关，在春运、全国两会等重大客运时段，也常会被单位安排巡逻、接送旅客等工作。这和小陈偶尔被领导安排制定消防演习计划颇为相似。

　　在西安市一家广告公司从事策划工作的小方，则提出了另外一个问题：大年初一，我在家里写公司企划案，谁来给我付加班费？在家加班是否有加班工资可拿？

　　王峻岩认为，首先要看该工作是不是由用人单位安排的，如果是节假日自行加班，则不能享受三倍或双倍工资。

　　春节，一个万家团圆的日子。许多人因放假回家和家人团聚，也有许多人为服务回家的人仍坚守在工作岗位上。赵剑平说，多年春节期间坚守在工作岗位上，他习惯看着许多人携幼扶老、拎着大包小包匆匆奔跑的样子，“看到他们见到亲人的喜悦，我感觉很幸福！”

  “如果让我重新选择，我还会选择留在工作岗位上”。赵剑平说，不论如何，这个工作总得有人干，再说，家里人也习惯了，接受了，毕竟“苦了我一个，幸福千万人”。

　　小陈说，不管有没有拿到3倍加班工资，单位给发钱就知足了。小方说，他去年春节单天加班工资基数是月基本工资除以30天，和在江西南昌公交公司的亲戚一样。王小波表示，依据《劳动法》每月工作日为21.75天。

　　王峻岩称，用人单位若按照30天计算日工资有违规之嫌。根据《劳动法》规定，国家法定的11天节假日在算日工资时不剔除。在计算日工资时，如果劳动合同无特殊约定或约定与法律法规冲突时，应以法律规定及各地方工资支付条例等为准。