方德生向老东家索项目提成款起纠纷

    方德生向北京市西城区劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，要求原供职单位北京久银投资控股股份有限公司支付加班费及项目收益分成等超过8000万元。因申请的赔偿金超过了久银控股2015年全年的净利润，方德生被媒体称为“史上最猛员工”。

    方德生为了维护自己的合法劳动权益索要赔偿，被媒体冠以“史上最猛员工”称号。2016年3月15日，方德生向北京市西城区劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，要求原供职单位北京久银投资控股股份有限公司（以下简称“久银控股”）支付加班工资及其参与分配公司业务预期收益等赔偿金，共计8179.3万元。

    方德生索要的将近8200万元赔偿金超过了久银控股2015年全年公司的净利润，因此，方德生被媒体称为“史上最猛员工” “最强员工”“新三板最牛员工”。

突遭公司辞退

    日前，方德生接受民主与法制社记者采访时称：“媒体给我的这些称号，我是不接受的。我状告久银控股，是因为这家公司不讲诚信。久银控股将我强行辞退，剥夺我参与公司项目预期收益，是一种卸磨杀驴的行为。”

    方德生于2014年4月8日入职久银控股，任职并购基金业务部副总监（主持工作），并于3个月后升职为并购基金业务部总监，同年经公司职务体系改革方案调整为并购基金业务总部执行董事。方德生与公司签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定了正常工作时间月基本工资、交通补贴、通信补贴、过节费、生日金等。

    据公开资料显示，久银控股是由久银投资基金管理（北京）有限公司（简称“久银基金”）整体改制而来，是经中国证券投资基金业协会核准，开展私募证券投资、股权投资、创业投资等私募基金业务的金融机构。该公司于2015年11月17日登陆新三板挂牌交易。

    方德生认为自己入职之后，审慎履行且圆满完成了岗位职责，其个人及其部门为公司作出的实际贡献和骄人业绩在半年工作报告、季度工作报告、2014年度员工绩效考核中，均得到公司董事长、董事会、员工的普遍认同，同时也得到了投资者的赞扬和认可。

    方德生告诉本社记者，在他入职之前，久银控股董事长李安民为了争取他入职，曾多次亲口承诺将给予不低于30%的投资或项目收益提成。

    为激励员工的积极性，该公司在2013年出台了并购基金奖励办法、投资项目奖金核算办法实施细则等系列考核文件。2014年9月，久银控股公司制定并发布执行了《久银基金专业序列管理办法》，公司依此将方德生评定为ED—执行董事职级。该公司还制定并发布执行了相对应的《久银基金专业序列薪酬体系》，并于10月份进行了相应的薪酬调整。按照规定，方德生新晋ED工资职级最低月工资标准53000元，但其在2014年内工资仅调至35000元。

    双方签订的劳动合同期限为3年，然而2015年1月28日方德生突然收到了公司解除劳动合同的通知邮件。此时，他在公司工作尚不足一年。而这个节点，正是每年一度春节放假和年终总结宴会及年终奖发放之前。

    方德生收到的邮件称：“很遗憾地通知您，由于公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司要求，经公司领导及行政部门共同协商研究决定，自2015年1月29日起，解除与您的劳动合同。请您于2015年1月28日前，办理完各项工作移交及离职手续。”随后，该公司在没完成任何沟通和交接的情况下，突然停止了方德生的公司门禁、封闭了工作邮箱。后经方德生异议，又重新恢复。

    方德生看到辞退信后，立即提出异议，并于之后数月多次到公司交涉，同时以电子邮件、QQ等方式发给公司人事部门和董事长李安民，就违规辞退行为与公司书面交涉，明确要求恢复工作、报销几个月来个人垫付的未报销费用、补发工资、补发加班费和年终奖金、明确工作业绩提成和未来业绩兑现方法，并给予与相应违约赔偿。

    在方德生提出异议期间，久银控股公司董事长兼总经理李安民曾多次口头答应给方德生解决问题，并答应给予其业绩提成的确认文件。但此后，李安民以回老家省亲、工作忙等为由，没有兑现承诺。

    方德生告诉民主与法制社记者，由于之前他参与主导的几个增发和并购项目预期收益非常好，久银控股公司强行辞退他，存在恶意逃避履行提成薪资义务的动机和嫌疑。

申请劳动仲裁

    为维护自己的合法劳动权益，2016年3月15日，方德生向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同，支付工资、加班费以及项目预期收益共计8179.3万元。

    据报道，久银控股于2013年、2014年、2015年分别实现了1323.24万元、5325.08万元、1.48亿元的营业收入，归属于公司股东净利润分别为-983.93万元、2878.41万元、8101.93万元。

    因方德生的劳动仲裁请求合计金额与久银控股2015年全年的净利润相仿，有媒体报道称，方德生一口吞掉了原东家久银控股的2015年全年利润总额。

    方德生告诉本社记者：“之所以劳动仲裁就是要申请公证裁决，依法保护劳动者的各项权益，纠正无视员工权益行为。在我一年来申请公司公正守信得不到回应的情况下，不得不寻求法律保护。数字大是因为申请金额中有7000多万元提成，这是根据投资项目未来成长情况推算出来的预期金额，按未来两年投资项目到期时的预期收益计算的，并且不是要立即偿付的。”

    对于赔偿金额，方德生解释：“不是一定索要多少钱，我只是坚持，要公司足够重视我们的贡献和辛苦努力，要给我们过去的每一位团队成员一个公平的认可，核心小组成员参与程度更要公平对待，而不是被随意抹杀。”采访中，方德生还向记者反映，久银控股存在“不负责任的信息披露和明显舆论误导”等情况。

    久银控股新闻发布人、董事会秘书王亚军曾接受媒体采访时说：“至于方德生其人，就是公司一个普通员工。”称方德生的诉求金额显然不合理，“很多业务是部门做的，并非他一人，网上很多都在说，公司利润就那么多，全公司还那么多人，业务好像都他一个人做了。”本社记者于5月16日上午致电董秘王亚军，向其落实方德生的职务等问题，王亚军以“在开会”为由挂断电话，之后也不再接听记者的电话。

    记者咨询了曾任职世界五百强企业人力资源总监的孙中升，关于项目提成款，孙中升解释称：具有3年锁定期的投资项目，相关提成可以等到3年后单个项目流通兑现后直接根据提成比例兑付，提成金额与公司年度的整体利润多少没有直接关系。公司或部门利润提成奖金一般适用于经营承包激励方式，不是私募基金公司常用的项目提成制。金融投资行业以及项目考核制相关的企业的项目提成主要和独立项目金额或项目收益直接相关，一般和公司最终利润无关。即使整体公司经营最终亏损，那只是公司运营上的问题，也应该依照约定偿付项目提成金。

    据了解，北京市西城区劳动仲裁委员会已经接受了方德生的劳动仲裁申请，何时仲裁、结果如何目前尚未确定。