北京贯彻实施领导干部能上能下规定

明确7种官员“下”渠道

　　本报讯（记者钟安安） 日前，北京市发布贯彻推进领导干部能上能下规定实施办法，要求对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的四类干部，将坚决进行组织处理。

　　去年7月，中央第一次以党内法规形式，印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，建立健全领导干部“能上能下”制度机制。

　　规定印发后，多地陆续出台相关实施细则。北京市委组织部则于3月28日发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》，办法进一步明确干部在三种情形下视为不适宜担任现职，须予以调整，分别是违规经商办企业、任职试用期满考核不合格、年度考核评价不称职。

　　《实施办法》提出，坚持把严字当头、高标准严要求的主基调贯穿始终。明确了7种干部“下”的渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任和任内调整、问责追究、不适宜担任现职干部调整、辞职辞退、无法正常履职调整、违法违纪免职等。

　　此外，《实施办法》对于锐意改革、攻坚克难、奋发有为的干部，想干事、能干事、干成事的干部，北京市提出应及时、大胆使用起来。

　　《实施办法》强调，应把严格管理干部和关心帮助干部结合起来，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误，以最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　《实施办法》同时明确，建立健全推进领导干部能上能下工作责任制。其中，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。要求严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复等。

　　同时，《实施办法》还明确，对于推进领导干部“能上能下”工作不力的，应当根据具体情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。