案件的分配签发权审判长说了算

    柳城人民法院积极探索审判管理改革，建立灵活的审判长团队，不断提升审判质量和效率，提升司法威信。

　　4月7日，经柳城县人民法院太平法庭审判长唐黎明主持调解，阿玉与阿坚达成离婚协议：儿子随阿坚生活，由阿坚抚养，阿玉今年5月起每月支付400元抚养费，直到儿子独立生活为止。因阿坚身患疾病需要手术，经济困难，法院还为他争取到生活困难补助2000元——阿玉当庭付给阿坚2000元。

　　这只是柳城法院自试行审判长负责制1年多以来的一个办案例子。作为柳州市开展审判长负责制试点的唯一县级法院，该院积极探索审判管理改革，建立灵活的审判长团队，不断提升审判质量和效率，提升司法威信。2014年，柳州全市法院绩效考评中，柳城法院在六县四城区中排名第一。

　　柳城县法院院长张华胜介绍，2013年6月，该院建立以审判长为核心，包括普通法官2名、人民陪审判员2名、书记员1名在内的新型审判团队，共组建13个审判团队，在全院铺开审判长负责制工作。案件受理后，根据各团队专业类型，所有案件全部分配到审判长个人名下，审判长收到案件后，按照繁简分流原则，重大、复杂、疑难和新型案件亲自办理，其他案件指派团队普通法官审理。

　　“工作压力相比以前更大了，我要对整个团队负责，一旦案件出现任何纰漏，我都要被问责。”唐黎明说，如今他拥有案件的分配权、签发权及团队成员的工作安排、管理考核权。自己的每个签名他都更加谨慎。

　　今年2月17日，一位老人面有难色来到凤山法庭立案大厅。法官给老人递上热茶，耐心询问了解到：老人姓龙，其丈夫老全去年7月病逝。龙阿婆想取出老全生前在银行存的3.8万元钱用于治病。但银行说，龙阿婆必须办好继承事宜才能取存款。于是龙阿婆来告四个子女，要求继承老全的3.8万元存款。

    该庭的审判长团队安慰龙阿婆，联系龙阿婆四个子女，积极开展诉前调解。四个子女来到后，审判长团队采用聊家常方式，从法律角度耐心细致解答双方的继承权，从家庭伦理角度与双方交流。经释法说理，四个子女一致放弃继承存款，同意由龙阿婆继承。

　　莫女士与温先生协议离婚时约定：女儿随爸爸生活，妈妈可以随时去探望。但离婚后，温先生拒绝莫女士行使探望权，见不到女儿的莫女士把温先生告到法院，要求变更女儿抚养权，判决女儿跟随她生活。

　　庭审中，温先生认为没阻挠莫女士行使探望权，莫女士探望时想带走孩子，必须经自己同意。双方各执己见，无法调解。庭审结束，妇女儿童纠纷组审判长团队仍悉心做工作。对温先生释明探望权是法定权利，尤其我国特别制定法律保障妇女儿童合法权益。向莫女士解释父或母探望子女，一定要利于子女身心健康，解决纠纷不一定要变更抚养权。莫女士希望审判长团队到女儿读书的幼儿园，原告、被告、幼儿园三方就行使探望权一事当面确认并给予见证。审判长团队当即与值庭法警跟随双方来到幼儿园，对莫女士和温先生、幼儿园三方确认“妈妈可以随时探望女儿，但带走女儿需要爸爸同意”进行当场见证。见证完毕，莫女士申请撤回起诉。这起小案件，体现了审判长团队“纠纷无小事，用心去化解，奔波几十里，大家都欢喜”的朴素司法理念。

　　柳城法院以审判为切入点，对妇女儿童维权与审判长负责制相结合，进行了一系列探索，如多方面调动各级调解组织资源开展工作，通过采取“专业审判+特殊陪审”模式组成合议庭等。该院妇女儿童维权审判长团队，在一农户家门前搭设简易审判法庭，公开开庭审理冯某诉杨某赡养纠纷案，获自治区高级人民法院优秀示范庭审和精品案件奖。

　　实行审判长负责制后，改革了原有案件轮流平均分配形式，创新设立“机动车交通事故责任纠纷组”“医疗纠纷组”等审判长负责制的审判模式，相对固定某个审判长审理某一类案件。这样可以充分发挥个人业务特长，统一裁判尺度，有效纠正“同案不同判”现象，提高裁判公正性。

　　2013年7月21日至2014年8月7日，邱某、梁某等17人均在山东一家路桥工程公司承建的三江至柳州高速公路标段工作。公司向原告发放工资及凭条，但没签劳动合同，也没为他们交纳社会保险。2014年8月7日，公司通知17名原告不用来上班并拒付当月工资。

　　对此纠纷，柳城县劳动人事争议仲裁委员裁决认为：邱某、梁某等17名原告不能提供证据原件，双方之间不存在劳动关系。后邱某、梁某等17人将工程公司告到柳城县法院，要求确认双方之间存在劳动关系，公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等共63万余元。审判长李宝琴认真梳理证据材料，从社会效果出发，努力找寻调解纠纷的突破口。今年1月22日，邱某、梁某等17人与工程公司终于达成一致调解意见：双方存在劳动关系，公司一次性向17名原告支付6万余元。