江西省遂川县公安局辅警队伍蜕变记

从“边缘”到“主力”

——江西省遂川县公安局辅警队伍蜕变记

　　本报讯（记者张勇 □张国平） 2025年10月19日深夜，江西省吉安市遂川县遂川大桥，寒风凛冽。一名歹徒持刀行凶，遂川县公安局特巡警大队辅警中队长龙承洋举起防暴盾牌出面拦截。刀刃劈在盾牌上，响声刺耳。他毫不退缩，与民警配合将歹徒制服。

　　“那一刻，盾牌后的我只有一个念头：控制局面，守护群众和战友安全。”在遂川县公安局2025年度总结大会上，获评“十佳辅警”的龙承洋这样说。

　　龙承洋的成长经历，折射出遂川县公安局辅警队伍的变化。

　　过去，辅警队伍的“配角”身份和职业发展路径较窄，一度让部分人将辅警岗位视为“跳板”或“客栈”。但在遂川县公安局，这一困局正在被打破。近五年来，该局已有20余名辅警通过招录考试成为公务员或事业编制人员；队伍年流失率降至历史低点，而辅警协助破案数和化解矛盾纠纷数却大幅上升。

　　一场从“边缘”走向“主力”、从“临时”走向“职业”的深层次变革，正在这里发生。

　　实战淬炼，让辅警“腰杆”硬起来

　　辅警能否挺直腰杆，关键看能力是否过硬。过去，一些辅警面对复杂工作时底气不足，根源在于“心里没底”。

　　该局将辅警全面纳入实战大练兵，打破以往“民警练、辅警看”的局面，实现全员轮训，“红蓝对抗”等实战演练也向辅警开放。

　　更实在的举措是“捆绑式”成长。该局推行“带教制度”，建立“民警师傅资源库”，实行优秀民警与多名辅警结对培养模式。辅警徒弟立功，民警师傅同步受奖；辅警出错，师傅也承担相应责任。如此一来，师傅们更加投入，不仅带着处警、教授技能，连做群众工作的方法也倾囊相授。

　　如今已是遂川县公安局工业园派出所民警的胡群，对此感触颇深。他曾是该局经侦大队的一名辅警，初入警营时，面对复杂的经侦工作常感手忙脚乱。师傅手把手教他如何梳理工作、寻找突破口。“正义的实现，不仅需要勇气，更离不开扎实的积累和严谨的思维。”胡群在从警感言中写道。那段被“推着”成长的日子，成了他最坚实的底牌。

　　严管厚爱，让辅警“心气”顺起来

　　过去，辅警最担心“干多干少一个样”，在光荣榜上常是“隐形人”。

　　遂川县公安局直面痛点，一手立规矩，一手给荣誉。

　　规矩立在前面。《警务辅助人员绩效考核办法》系列管理制度相继出台，实行月考、季评、年评，负面清单清晰明确，督查通报不留情面。同时严格落实层级化管理，每晋升一个层级都与工资待遇直接挂钩。

　　“严管就是最大的厚爱。没有刚性约束，队伍作风就是一盘散沙，争取再多的待遇也立不住。”遂川县公安局政工科科长杨邓巍表示。

　　在每年的年度表彰大会上，该局专门设立“十佳辅警”奖项；在每两年一届的“好所长、好民警、好辅警”选树中，辅警与所长、民警一同站上领奖台，享受同样的聚光灯与掌声。

　　“有人说，辅警只是队伍里的‘配角’。但在我心中，只要穿上这身藏蓝，肩上的责任就和每一位人民警察同样重于泰山。”2026年5月12日，新选树第三届“好辅警”的谢毅道出了大家的心声。当局领导把荣誉证书送到手上时，那种被组织认可的感受，比多发几百元钱更让人温暖。

　　日常的关怀同样不可或缺。政治家访帮助化解后顾之忧，“六险一金”兜牢生活底线。在这里，警营不再只是“打工”的地方，而是一个实实在在的家园。

　　打通出口，让辅警“奔头”足起来

　　实战淬炼了能力，制度重塑了尊严。但该局党委想得更远：如何让这支队伍保持“一池活水”？答案是，搭建成才的“立交桥”。

　　像胡群一样，从遂川县公安局辅警岗位成功考入民警队伍的并非个例。近五年来，该局已有20余名辅警考取公务员或事业编制。这并非偶然，而是组织精心培育的结果。

　　系统培训提升素质，“师徒制”传授技能，“十佳辅警”等荣誉在招录考察中成为有力证明。为支持辅警备考，所队也会合理调整班次，挤出复习时间。

　　“我们鼓励辅警参加考试成为民警，这绝不是人才流失，而是为党和政府培养输送经过实战检验的优秀人才。”该局党委委员、常务副局长吴雪强的话，透出一份开阔的治警格局。

　　遂川县公安局用这套严管与厚爱交织的“组合拳”，破解了辅警管理的时代难题。当辅警的“肩膀”硬起来、“心气”顺起来、“奔头”足起来，基层警务的根基也就更加牢固了。