南京四家单位联合发布劳动人事争议典型案例

　　本报讯（□管战兵） 近日，南京市中级人民法院联合市总工会、市仲裁委、市人社局发布2025年度劳动人事争议审判典型案例及2023—2025年度科技企业用工纠纷典型案例，聚焦劳动关系认定、职场廉洁、跨境用工、商业秘密保护等热点难点问题，为劳资双方提供明确司法指引，助力构建和谐稳定的劳动关系。

　　此次发布的案例共20起，覆盖传统行业与新兴领域，其中10起劳动人事争议审判案例涵盖多类典型场景。针对新兴娱乐行业用工争议，秦淮区法院明确，用人单位主张与演艺人员系演出经纪合同关系而非劳动关系的，需承担举证责任，规范新兴行业用工边界；玄武区法院的案例则明确，劳动者虚假报销即便退还款项，仍构成严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动关系，彰显职场廉洁底线。在劳动者权益保护方面，鼓楼区法院的案例指出，用人单位对劳动者实施严重言语侮辱，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；六合区法院的案例明确，用人单位基于生产经营需要的临时性合理调岗，劳动者无故拒绝可认定为旷工。

　　针对科技企业用工特点，此次发布的10起科技企业用工纠纷案例精准回应行业需求，明确科技企业不得将项目延期风险转嫁劳动者，需有充分证据才能认定技术人员失职；劳动者按约履行竞业限制义务后，企业应支付经济补偿，平衡商业秘密保护与劳动者择业自由。