山东省潍坊市坊子区委政法委一体推进政法队伍“四个能力”建设

　　近年来，山东省潍坊市坊子区委政法委把队伍建设作为关系政法工作长远发展的根本任务来抓，坚持以习近平法治思想为指引，一体推进政治建设、机关党建、实践锻炼和作风历练，持续提升政法队伍政治力、凝聚力、融入力、战斗力。

　　聚焦思想淬炼抓学习，提升队伍“政治力”

　　坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，持续深化教育培训制度，创新学习内容形式，切实筑牢干警政治忠诚。创新“五长”讲党课制度。结合开展政法队伍教育整顿、党史学习教育、党纪学习教育以及主题党日等活动，坊子区委政法委和公检法司“一把手”常态化为干警讲党课，重温党的历史，解读最新理论，剖析典型案例，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。去年以来，政法系统“五长”讲党课8场次，覆盖干警420余人次。延伸政治轮训内容。组织政法各单位领导班子成员、业务骨干和一线干警，分别参加市区两级政治轮训班、网上培训班和单位内部研学班，建立“1+4+N”课程体系，以学习领会习近平总书记对政法工作的重要指示精神为主线，开设政治课、法治课、廉政课、保密课四大类课程，辅以舆情应对、应急处置等其他小类课程，全面提升干警政治素养和履职能力，轮训覆盖率达100%。探索多元学习模式。创新“集中研学+个人自学”“线上课堂+线下实践”“专家授课+干警讲坛”等多种学习模式，开展理论学习研讨，深化青年理论学习提升工程，实施青年干警培养“青蓝计划”，依托“坊子政法”“平安坊子”微信公众号，开设“党的二十大精神大家谈”“以声传学·诵经典”等专栏，全面提高政治素养和综合能力。

　　聚焦党建引领促融合，提升队伍“凝聚力”

　　统筹政法单位抓党建品牌和模范机关创建，着力推动党建与业务、党建与队建深度融合、互促互进。打造党建品牌矩阵。开展政法系统党建品牌创建活动，以坊子区委政法委“党心聚力·平安先锋”为引领，组织政法单位互学互鉴，对薄弱支部精准指导，内外协调帮带共建，机关党建品牌矩阵牵引力明显提升。目前，坊子区政法系统共创设“党旗飘扬·坊法为民”“检心向党·笃行为民”等38个内涵丰富、具有持久生命力的党建品牌。推动机关党建规范化。加强政法机关党建文化建设，梳理规范机关组织建设、党内生活、学习教育、党员管理、活动开展等基础性工作，打造20处党建活动阵地，实现党建文化“软实力”和党建场所“硬设施”齐抓共促。2024年，政法单位2个党支部获评市级“过硬”党支部，3个党支部获评区级“过硬”党支部。提升党建带队建成效。全面推行青年干警业务导师制，60余对新老干警“一对一”结成师徒“传帮带”组合，根据个人特点和业务性质，量身定制培养方案，针对性开展岗位技能练兵，开展“党员先锋岗”“支部结对共建”活动，成立党员先锋队12支，在扫黑除恶、信访积案化解、法治宣传、矛盾调处等重要岗位一线练兵340余人次。

　　聚焦实践锻炼优服务，提升队伍“融入力”

　　强化政法干警责任担当，践行一线工作法，深度融入法治宣传、基层治理和服务企业等重点工作，为经济社会高质量发展保驾护航。创新专家普法机制。建立法学咨询专家制度，选聘政法骨干力量充实专家库，从专家库中择优选聘43人，担任中小学法治副校长，组建13人的“坊护蕾·正青春”法治宣讲团，开展校园法治宣传和法治教育，目前已累计开展巡回宣讲23场次，惠及未成年人6500余人。创新网格巡诊机制。深化“三官一律一员”进网格，创新开展“法律巡诊”服务，推动政法力量下沉，实现政法力量全覆盖，政法干警定期到街道、社区开展“巡诊”活动，协同做好法治宣传、矛盾调解、治安维护等重点工作，打造“网格+警务”工作品牌。目前，共解答群众问题280余个，提出合理化意见1100余条。创新结对包联机制。组织政法机关领导班子成员，结对联系全区206家规模以上企业，开展常态化走访调研、“法治进企业”等活动。打造服务企业首席政法专员、“企业吹哨·政法报到”等工作品牌，指派政法单位领导干部全流程首接受理、协调处置、跟踪反馈企业反映法律问题诉求，累计走访企业500余次，解决涉法诉求310余件。

　　聚焦管理培育强作风，提升队伍“战斗力”

　　坚持从严治警，督促广大干警不断强化组织观念、增强纪律意识、提升作风效能。优化监管体系。创新“评议+督查”双管机制，开展执法司法工作“监督评议、相互评议、社会评议”，常态化开展纪律作风督查巡查，政法单位内设纪检监察部门不定期督查，重点针对工作纪律规范、窗口单位工作人员服务态度等方面，建立违纪违法典型案例定期通报制度，实行“一案一剖析、一案一警示”，引导干警筑牢廉洁自律思想防线。去年以来，开展作风督查20余次，评查案件180余起，整改问题瑕疵30余项。构建“双轨制”干部培养模式。深化干警轮岗交流机制，对领导干部严格执行任期交流，建立任期交流工作台账，对“在同一职位任职满10年”“领导班子成员分管同一工作满5年”等方面，实行“一人一档”动态管理。对基层干警创新“三维”精准定岗，构建任职年限预警、专业特长评价、岗位适配分析三维评估模型，人岗相适率达95%以上。健全典型宣传联动机制。打造“传统媒体+新媒体+线下阵地”多元宣传阵地，发挥政法干警先进典型带动作用，每年确定一批身边榜样、岗位标兵、单位典型，以专栏专访、微视频等多种形式开展宣传，并在办事大厅、办公场所进行事迹展出。2021年以来，累计选树“最美政法工作者”“杰出青年卫士”“政法青锋”等先进典型147名。