对“躺平式”干部不能放任自流

　　近期，广东省湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行调整的消息，引发广泛关注。据报道，麻章区正处于跨越式、高质量发展的关键时期，广大干部以钉钉子精神推动改革落实，然而少数“躺平式”干部却成为发展进程中的“绊脚石”。这些干部或作风拖沓，或拈轻怕重，或空喊口号，或工作敷衍，其种种表现与地方积极谋求发展的整体态势格格不入，不仅损害了自身形象，更破坏了党群、干群关系，长此以往还会侵蚀政府公信力与行政效率。

　　麻章区对“躺平式”干部拉下脸、动真格，不是一时之举，而是有着一系列的扎实举措。去年当地便制定领导干部负面信息收集管理清单，多渠道收集干部负面信息并整理入库，今年更是深入基层摸排，精准“画像”，确定调整对象，同时完善容错纠错机制，为担当者撑腰。这充分彰显了地方治理干部队伍作风问题的决心。

　　给“躺平者”亮“黄灯”，并非麻章区首创，从中央到地方，一再强调“躺平式”干部要不得，江苏、河南、浙江等地都曾组织评选“躺平式”干部活动。其目的就是为了帮助、督促广大干部“站起来”“动起来”“跑起来”。

　　基层政府处理“躺平式”干部，既是对后者的深刻警示，有力压缩了个别干部得过且过、消极怠工的空间，倒逼其自我反思与改造，进而回归到认真履职尽责的正道上来；也是一种关心爱护，旨在源头处“治病救人”，避免其在错误道路上越滑越远，乃至触犯党纪国法。

　　值得注意的是，处理“躺平式”干部必须做到公平公正，不断优化评定标准与程序，防止误判或不公现象。重视民意反映是一个有效的方式，可以通过民意测试、搭建民声通道，将群众的声音传递到考核工作中，形成正向、多元的调查了解渠道，确保处理结果令人心服口服。

　　解决“躺平式”干部问题难以毕其功于一役，必须杜绝“整治一阵风、过后又反弹”现象。麻章区在此次事件中展现出了长效治理的态度和决心，其探索建立“躺平式”干部管理数据库并实行动态管理，对整改成效显著者销号“出库”，对整改不力或再“躺平”者强化教育管理乃至施加重罚。这一创新实践模式为其他地方提供了参考范例。

　　“躺平式”干部的形成，有理想信念不坚定、政治定力不过硬等主观方面因素，也有职责划分不合理、激励机制不完善等客观方面原因。因此，要坚持洞幽烛微、精准发力，针对干部“躺平”的深层诱因，因人制宜、综合施治。一方面，切实加强干部理想信念教育，不断增强干部能力本领；另一方面，着力从改进工作机制上下功夫，比如优化岗位配置，健全干部考核评价制度等，让他们重新焕发奋进的志气、骨气、底气。

　　坚决向“躺平”现象说“不”，让实干精神蔚然成风，是时代的要求，也是人民的期盼。这既要以制度的刚性约束进行批评教育、调整岗位甚至问责处理，让“躺平”行为没有市场，更要激发基层干部的工作热情，搭建起广阔的干事创业平台，让每一分努力都能在时代的浪潮中绽放光芒。