陕西西安碑林区法院为企业开用工“良方”

　　本报讯（通讯员温彤） “我公司在收到贵院3月13日司法建议函后，立即安排相关业务部门及法务部学习并整改完善解决工作中存在的不足之处……”近日，陕西省西安市碑林区人民法院综合审判庭办理一批涉及西安某公司的劳动争议案件时，就案件中存在的用工问题向该公司发出司法建议函后，该公司及时回函。

　　2022年年底至今年年初，碑林区人民法院共受理数起涉及该公司的劳动争议案件。案件审结后，主审法官梳理几起案件发现，该公司在劳动合同的订立及履行过程中，存在着易引发后续劳动争议的问题。为切实保障劳动者的合法权益，将纠纷化解在源头，主审法官向该公司发出了司法建议函，内容主要包括：劳动合同对劳务派遣员工的薪资、奖金待遇构成、发放主体及休息休假制度等约定不明；对用人单位及用工单位规章制度的学习考勤规定不完善；用工单位退工后的处理机制不健全；在订立无固定期限劳务派遣合同时尚存在问题等，并建议该公司加强矛盾化解机制，畅通与劳动者的沟通渠道。

　　收到司法建议函后，该公司向碑林区人民法院及时回函，并就指出的问题一一制定了新的工作计划，明确将积极承担社会责任，助力维护区域内和谐劳动关系的建立，努力将矛盾化解在仲裁及诉讼程序之前。