湖南省湘潭市九华公安分局为“三高四新”战略落实落地保驾护航

　　本报讯（记者李青 □吴宇 尹万塘） 湖南湘潭市公安局九华分局是为服务经开区而专门设立的公安分局。今年以来，九华公安分局紧跟经济技术开发区决策部署，创新服务举措，为“三高四新”战略落实落地保驾护航。

　　传承红色基因

　　打造“四个铁一般”队伍

　　一是坚持党建引领，确保队伍信念坚定。搭建党建精神展示长廊、雷锋榜样阵地、党员活动室、荣誉室、红色书屋等党建阵地；启动“星火燎原”民警个人成长档案建设，全面加强党建引领，提升民警职业认同感、归属感和荣誉感。二是深化教育整顿，确保队伍政治过硬、作风过硬。充分运用监督执纪“四种形态”，严格落实谈心谈话、举报线索核查、征求意见座谈会等规定动作，并将自查发现的执法顽瘴痼疾案件全部落实到人，限期整改，分局政治生态和执法水平全面提升。三是强化实战练兵，确保队伍能力过硬。围绕全警实战大练兵的要求，大力开展业务理论、警务技能实战大练兵，鼓励全体民警积极参加执法资格考试、司法考试等，全局民警具有中级以上执法资格人数达到90%，队伍综合实战能力显著提升。

　　盘活警力资源

　　提升警务效能

　　一是统筹九华公安分局全局警力，开展“三队一室”警务机制改革。在办公室建立综合勤务指挥室，把治安大队和城区派出所捆绑组合成基层基础队，将办案精干力量集中到刑侦大队组建案件侦办队，快警站和巡防大队整合成巡逻防控队，建立起切合实际的工作机制。改革后，派出所工作重心实现了向基层基础、服务群众的根本性转变，各警种部门运转更为高效。例如，案件侦办队成立以来，将积压的50余起案件全部办结，全局刑拘人数同比上升90%，移诉数同比上升63.5%，侦破打击效能显著提升。二是深化向机制要警力，建立执法办案“人才库”。统筹全局精干警力，按照电诈、禁毒、经侦、扫黑、传统案件侦办和法制等专业设立六个“人才库”。“人才库”建立后，按照“战时集中攻坚，闲时正常履职”的原则由办公室统筹管理，一旦发生需要集中攻坚的情形，办案部门提出需求，分局从“人才库”中抽调相应专业人才派驻办案部门集中办案，任务完成后回原单位履职，办案部门出具鉴定意见，作为年终评先评优和干部提拔任用的依据。三是推行辅警队伍管理改革。九华分局共有民警64名、辅警123名，民、辅警比例达到1︰2。为规范辅警管理，分局着力构建流程化招录体系、完备规章制度体系、多方惠辅保障体系“三大体系”，强化基本素质保障、管理机制保障、职业长效保障“三大保障”，推行辅警“双向交流”改革，探索出一条辅警管理新思路。

　　创新服务举措

　　营造优良营商环境

　　首先是构建大维稳新格局，推动基层社会治理创新。2020年4月，九华公安分局率先在全市推行维稳联席办实体化运行，推动群防群治、建立全区“三级调解”机制，充分发挥驻村辅警的作用，打造大维稳新格局，努力推进基层社会治理创新。一年来，维稳联席办指挥协调妥善处置各类涉稳事件300余起，直接化解180余起，缓解100余起，其余皆在可控范围之内，实现了“五个坚决不发生”工作目标。其次是建立健全警企联点机制，实现服务企业“秒级响应”。与企业开展“党心相连 结对共建”党建交流，构建涉企警情快速处理中心、涉企案件快速侦办中心、全区治安防控大联盟，将全区135家规模以上企业和82个在建项目全部分解到民警，在企业张贴“联络卡”，主动上门服务。去年以来，共计妥善处置堵门、堵路、扰乱单位秩序等涉企警情210余起，协助企业解决劳资纠纷450余起。三是依托县域警务，强化情报信息研判、重点人员管控和重点领域风险防控，对各类突出风险实现精准防控。整合平安建设、信访、公安、乡镇、村、社区以及各类群体、朋友圈的信息资源，打造情报信息新阵地。