上海一中院：涉高管劳动争议案件同比增加44.2%

　　本报讯（记者侯劲松 通讯员李丹阳） 近日，上海市第一中级人民法院发布《涉高管劳动争议案件审判白皮书》及10起典型案例。

　　白皮书显示，2019年1月1日至2021年3月31日，该院以判决方式审结涉高管劳动争议案件134件，2020年审结数较2019年增加了44.2%。

　　从涉诉主体上看，该类案件中用人单位主要涉及商务服务业、贸易业、科技推广和应用服务业，劳动者主要为大陆居民，少部分为台港澳居民及外籍人员。从涉诉标的额上看，其中57.5%的案件标的额超过人民币20万元，23件案件标的额为100万元以上，明显高于其他劳动争议案件。从上诉情况看，用人单位单方上诉及劳动者单方上诉案件数基本持平，双方上诉案件32件，双方上诉比例高于其他劳动争议案件。

　　白皮书分析指出，现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点，一是诉请内容多元，除了常见的工资差额、加班工资、未休年休假工资外，还有名目繁多的奖金、股权期权以及经济补偿金、恢复劳动关系等。二是收入构成复杂，相较于普通劳动者，高管的收入除工资、绩效奖金、津补贴外，还可能会有股票期权、风险奖金等浮动收入。三是举证能力相当，高管通常具备较强的维权意识和证据意识，更加了解用人单位经营情况，便于接触、收集、掌握证据，举证能力较强，形成与用人单位方的平衡对抗。四是岗位恢复困难，高管劳动关系的恢复要考虑到高管工作岗位的特定性和紧迫性，双方信任关系的重建也更加困难。

　　上海一中院在涉高管劳动争议案件审理中发现，该类案件审理存在法律关系辨析难、交叉领域适法难、薪资福利确定难、双方合意认定难等问题。为妥善处理该类案件，有效化解相应纠纷，该院已采取系列举措，并取得实在成效。