“钟点工晒雇主家庭”中的隐私权保护

　　据澎湃新闻等媒体报道，近日，一名钟点工因持续拍摄在雇主家的工作，并发布在抖音平台上引发争议。11月28日，这名钟点工更新了一条视频，在视频中一名未露面但表示自己是这名钟点工雇主的人称，对于她的拍摄行为知情同意。

　　这名钟点工从今年5月30日更新第一条短视频开始，她常以“今天第X家”开头发布视频，且部分视频有避开侵犯雇主隐私的意识。搜索短视频平台可以发现，以视频方式拍摄记录自己工作生活的家政人员不止这名钟点工一人。

　　如何看待钟点工网上分享“打工人日常”视频？网友意见并不统一。反对者认为，这既是不务正业，还有侵犯隐私之嫌。支持者认为，这种做法并未涉及雇主隐私，而且还“充满正能量”。对此，家政行业人士认为，钟点工拍摄和上传视频应征得雇主的同意。钟点工在雇主家打工，工作场地是雇主家庭，所接触的物品等基本上都是雇主家里的。任何家庭都有私密性，不建议钟点工在打工时拍视频，更不要将所拍视频上传。有法律专业人士表示，未经雇主同意这将是明显的侵权行为，雇主有权要求钟点工承担侵权责任。至于雇主能否追究钟点工所属家政公司的责任，应视雇主与家政公司之间的合同有无相关约定。

　　该事件涉及自然人的隐私权保护问题。所谓隐私权，是指自然人就其隐私所享有的不受侵害的权利，是一种具体的人格权。即将生效的我国民法典第1032条第1款规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”隐私权保护的是自然人的隐私，隐私有两方面特点：一是“隐”，即并非公开的状态；二是“私”，即私人的事情，与他人权益、公共利益等无关。因此，民法典第1032条第2款将“隐私”界定为：“自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”

　　由此可见，隐私仅仅是自然人所拥有的权利，保护隐私与自然人的精神利益息息相关，根本目的在于维护自然人的人格自由，保护其人格尊严。即只有自然人针对隐私才享有需要法律保护的精神利益，其他民事主体并不存在隐私问题。当然，其他民事主体也存在不愿意为他人所知的活动、信息以及工作活动的秩序不被打扰破坏的需要，但这要么属于国家或商业秘密，要么属于生产经营秩序或公共活动秩序的范畴。

　　民法上的隐私可分为：私人生活安宁以及不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。私人生活安宁，是指自然人个人的生活不受他人非法侵扰的状态；不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，这三个“私密”之间具有一定程度的交叉重合。需要注意的是，公共空间中也有私密活动、私密信息，不能被他人窃听、刺探或将其内容公开。除私人场所外，公共场所中也存在私密空间。私密空间不仅包括有形的物理上的空间，也包括无形空间，如电子邮箱、微信群、QQ群等，也属于私密空间。私密活动是指自然人不愿意为他人知晓的个人活动。私密信息也称隐私信息，有些个人信息，如个人在网上的读书记录、网页浏览信息等，是否属于私密信息，存在争议。鉴于民法对于私密信息和非私密信息采取不同保护方法，故今后司法实践中区分二者显得尤为重要。

　　就该事件而言，钟点工的行为虽然没有侵扰到雇主及其家人的私人生活安宁，但对雇主及其家人的私密空间、私密活动、私密信息则存在着一定程度的侵扰。因此，如果没有征得雇主的同意，其拍摄和上传视频的行为仍然构成对雇主及其家人隐私权的侵犯，雇主有权要求其停止该行为并删除相关视频并承担相应的侵权责任。

　　（作者为法学博士，华南农业大学法律实践教学中心常务副主任）