员工产假归来拒绝合理调岗遭公司辞退 法院：公司调岗合法

“三期”女员工虽然享有法律的特殊保护，但这些特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的，倘若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位仍可与其解除劳动关系。

员工产假归来拒绝合理调岗遭公司辞退 法院：公司调岗合法

本报讯（通讯员秦春辉） 我国法律对“三期”孕期、产期、哺乳期女职工有着特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，那么产假归来，处于哺乳期的女职工拒绝用人单位的合理调岗，用人单位将其辞退是否合法？近期，上海市虹口区人民法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件，最终法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系，对劳动者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万元的诉讼请求不予支持。

2016年3月21日，安娜入职一家游轮船务公司，担任大客户销售经理，工作地点在北京，月工资为税前2.5万元。入职3个月，安娜怀孕，2017年1月22日因怀孕开始休假，之后在美国生下一个女儿。2017年10月9日，安娜返岗后，公司安排安娜担任中小客户销售经理，对接客户由大旅行社变更为中小旅行社，而工作时间、地点、工资均未发生变化。安娜拒绝此安排，要求从事大旅行社的接洽。

双方发生争执后，安娜申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动关系的决定，并支付2017年10月至2018年2月的工资20万元。仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求，并部分支持了其工资要求。对此，公司不服，将安娜告上法庭，不同意撤销2017年10月17日发布的《解除劳动关系通知》，也不同意支付安娜2017年10月至2018年4月期间的工资14万元。

上海虹口法院审理后认为，游轮船务公司作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，公司有权根据经营需要和员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。

首先，安娜从孕期休假至产假结束回归工作历时8个多月，原岗位需要有人顶替，安娜产假后返岗，原岗位已经不复存在，游轮船务公司对其工作岗位、内容重新安排符合常理。其次，安娜返岗后公司安排其从事中小客户销售经理，工作内容仍属销售范围，只是客户群体不同，并未导致工作内容的实质性变更，不会造成安娜无法胜任该岗位工作，且安娜调换后岗位薪资待遇并未降低，故游轮船务公司对其岗位安排具有合理性。最后，根据双方陈述和多份电子邮件等证据所示，游轮船务公司数次口头、邮件通知安娜返岗后从事中小客户销售经理工作，但安娜均表示拒绝。此时游轮船务公司又提出，若安娜不同意公司的工作安排，考虑到其处于哺乳期，双方可协商解除合同，给予安娜一定的经济补偿，安娜考虑后又表示拒绝。在此情况下，游轮船务公司再次向安娜表示，若不服从公司管理安排只能与其解除劳动合同，但安娜仍坚持要求公司提供原工作岗位。故安娜的前述行为，对公司的用工自主权造成严重影响，亦有拒绝正常履行双方劳动合同的意思表示。

综上，公司合理安排安娜岗位，已尽诚信妥善之义务，安娜坚持要求于原岗位履职，致双方无法履行劳动关系，公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系，此间公司不存有过错。最终法院判决支持公司的诉讼请求。对此，安娜不服，提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。

该案主审法官表示，我国劳动合同法第42条规定，用人单位不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由与劳动者单方面解除劳动关系。“三期”女员工虽然享有法律的特殊保护，但这些特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的，倘若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位仍可与其解除劳动关系。而且，此种情形辞退“三期”女职工，用人单位不用支付经济补偿金。

 （文中涉及人物为化名）