沪浙苏皖举办“新冠肺炎疫情对劳动关系政策的影响”研讨会

本报讯（记者孔令泉） 近日，上海市法学会劳动法研究会、浙江省法学会劳动法学研究会、江苏省法学会社会法学研究会、安徽省法学会劳动法学研究会共同举办“新冠肺炎疫情对劳动关系政策的影响——基于长三角劳动关系处理的实践”研讨会，就“三省一市”在疫情防控期间出台的劳动关系政策和司法指导意见进行了简评和比照分析，并对后疫情时期如何完善劳动关系政策的法律效力问题提出建议。

会议以线上形式举行。嘉宾针对“疫情期间应急劳动与社会保障政策的反思与建议”“疫情期间劳动合同的履行与变更争议处理研究”“疫情期间浙江省内劳动关系政策简要评析”“疫情下安徽省劳动用工的规定和举措”等课题展开讨论。

与会专家学者在对新冠肺炎疫情期间劳动和社会保障相关政策进行梳理的同时，提出了各地劳动政策的特色、亮点，分析了如何从紧急状态下适用劳动关系领域相关政策回归到完善劳动立法、提高劳动政策的法律效力以及后疫情时期的劳动政策文件变更或废止、后疫情时期的劳动政策影响如何从法律上给予固化等问题，并紧紧围绕疫情下劳动关系突出的法律问题，结合理论与实践、宏观与微观，全面介绍了疫情防控期间各省市劳动关系的政策和亮点并建言献策。

上海市法学会劳动法研究会会长、上海海事大学法学院副院长曹艳春教授在总结时表示，长三角经济一体化必然会影响到长三角劳动法治的一体化。此次研讨会汇聚了长三角法学界及实务部门的精英和代表，发言中既有宏观思考，也有具体制度及理论上的反思，所研究和分享对各省市今后的理论研究与立法完善具有重要意义。

据悉，下一步，沪浙苏皖“三省一市”劳动法学研究会将就新就业形态用工、共享员工、工作环境权以及紧急状态立法等问题举办会议，共同推进长三角劳动法治一体化建设，建立长三角劳动法治一体化建设联盟，为长三角的社会治理和经济发展一体化建设发挥作用。

沪浙苏皖“三省一市”高校与实务部门人员共106人参与了会议。