一天设计百张图 “霸道总裁”不能没“法”管

最近，深圳某公司的两位设计师有点“抓狂”。一份网络疯传的聊天记录显示，因为被公司创始人要求一天各自做100张图，两位设计师直接提出离职。该事件在网络上火速发酵。

做图不是工厂流水线上的机械工作，而是一项智力劳动，属于设计类工作、创意性工作，需要动脑筋创新，决定了做图这类设计类工作任务要保证质量就没法追求数量。按照设计师的正常工作效率来说，要求设计师在一天之内做100张图，这显然不可能完成。按照八小时工作制计算，不吃不喝、不休息、不上厕所，平均下来，需要5分钟做完一张图。就算是设计师选择加班，按照《劳动法》规定，每日加班时间不超过3小时，在11小时之内不休息，也得在7分钟之内做完一张图，甚至一天24小时不休息，也需要在15分钟之内做完一张图。

“霸道总裁”要求员工一天做100张图，给员工布置这种根本完成不了的工作任务，目的或许正如许多网友猜测的一样——逼设计师主动提出辞职。

现实生活中的各种“花式裁员”现象实在太普遍，有很多企业为了节省人力成本、裁员成本，往往采取各种手段逼迫员工选择主动辞职，省去一大笔经济补偿金。

按照目前《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，有的花式裁员手段涉嫌单方面变更劳动合同，单方面调整工作内容，并不合法，主动选择辞职的劳动者仍然可以维权。但像这种因老板布置无法完成工作任务而被迫选择主动辞职，是不是属于企业单方面调整工作内容很难定性，员工维权成功的难度很大。因为劳动合同中一般只是规定设计师的工作岗位职责，不会具体规定每天需要做多少张图。

保障劳动者合法权益，法律必须对花式裁员说“不”，不能任由企业采取花式手段裁员损害劳动者合法权益，法律必须管一管总裁的“霸道”。员工工作量的多少不能由“霸道总裁”一个人说了算，必须有法可依。