浙江省法学界聚焦新时代和谐劳动关系建构

本报讯（记者孔令泉） 近日，浙江省法学会劳动法学研究会举办纪念改革开放40周年浙江省和谐劳动关系建构学术研讨会，对新时代如何构建和谐劳动关系进行深入研讨。

与会专家学者分别就浙江省和谐劳动关系的建设与发展、浙江工会改革与劳动关系研究、新时代下浙江省和谐劳动关系发展的研究等主题展开讨论。

温州大学瓯江学院副教授、劳动与社会保障研究中心主任刘芸以《新时期工会在协调劳动关系中的困境及路径选择》为主题作报告。浙江省总干校副教授刘若实分析了女性产业工人在城市就业中面临的困境，并强化工会在女性产业工人就业问题中的影响与作用。杭州师范大学法学院副教授张国华认为，从协调劳动关系的技术细节上促进单位内部规章完善是当前职工民主管理创新的方向。中国计量大学法学院副教授张妮从分析经济新常态下劳动关系面临的挑战入手，得出群体劳动争议风险加大的结论，并以互联网用工为例展开具体分析。

与会专家学者还探讨了中国特色有关组织工会事项的规定及社会效果研究、工会建设对员工稳定性影响的文献综述、互联网企业劳动用工情况、以“包工头”模式为视角对建筑企业劳务用工法律风险及防范等议题。

当天还召开了浙江省法学会劳动法学研究会换届选举会议，产生第四届理事会，浙江泽大律师事务所首席合伙人王小军当选会长，

浙江省法学会副会长胡虎林对新一届劳动法学研究会的工作作出四项部署，包括始终把加强政治建设作为首要任务、进一步找准研究课题、进一步加强协同创新、进一步加强能力建设。

浙江省人民调解协会会长季培军倡议浙江省人民调解协会与劳动法学研究会继续加强合作和工作互动，共同搭建学术交流和实践探索的工作“大平台”。

王小军表示，将着重做好“研究与产品相结合，队伍与运营相结合，科技与服务相结合”，努力实现研究内容、运营服务的跨界融合发展，为浙江省和谐劳动关系的良性发展作出贡献。