京津冀第二十一届劳动人事争议案例研讨会在京召开

  本报讯（记者周頔） 近日，由北京市劳动和社会保障法学会主办的“京津冀第二十一届劳动人事争议案例研讨会”在京召开。

  北京市劳动和社会保障法学会秘书长范围介绍了本次研讨会的筹备情况，北京市律协副会长韩映辉、北京市法学会副巡视员刘朝茂在开幕式上致辞。

  国家人力资源和社会保障部调解仲裁管理司副司长王振麒以《重大集体劳动人事争议的防范与化解》为题向大会做了报告。他谈道，党的十九大报告将“防范化解重大风险”摆在三大攻坚战之首。劳动人事争议特别是重大集体劳动人事争议，若处理不当，极易引发群体性事件或社会极端事件。

  王振麒介绍了几起典型集体劳动争议的处理情况，总结了相关经验做法与问题，并介绍了全国集体劳动人事争议的处理情况，提出防范与化解重大集体劳动人事争议的建议：一是健全风险预防预警和应急处置机制；二是进一步发挥协商调解作用；三是切实提高仲裁处理质效；四是建立健全人社部门主导的多元处理机制；五是全面加强宣传引导，发挥“处理一案、警示一片”的作用；六是强化调解仲裁基础保障，充实专职仲裁员数量，提高调解仲裁队伍专业化水平。

  研讨会设置了模拟法庭，选取现实中具有较大影响的案例为原型，以当用人单位通知休产假的女职工上班，用人单位是否应支付加班工资为问题，进行模拟法庭审理，庭审各方分别由律师代表、企业代表、法官代表等扮演。模拟法庭引发了与会专家学者就如何保护女职工劳动权益问题的再思考和大讨论。

  中国社会法学研究会副秘书长张恒顺主持了大会专题访谈，与法官、律师、企业代表和高校学者探讨企业调整劳动者工作岗位应遵循的原则。与会人员纷纷参与典型案例的研讨，分享各自观点，收获了丰硕的研讨成果。

  来自京津冀三地法院、仲裁院、高校等200余人参加会议。