教师招考事故频出 教师招考权应上收

近日，有网友称，7月20日河北省衡水市故城县举行的在编教师招聘考试中，出现了5小时内公布两版数学考试成绩的情况，且不少考生两次分数出入较大。对此，故城县公开招聘领导小组办公室回应系数据粘贴有误。（7月25日《中国青年报》）

近年来，教师招聘考试可谓是事故频出，既有成绩闹乌龙情形，也有试题雷同情形，还有试题超纲情形，甚至还有泄题情形。事故直接原因不尽相同，但说到底是教师招聘考试的组织工作没做好。究其根本原因，组织教师招聘考试的招考层级过低，本身对考生的严肃性、试题审题把关能力不强，导致教师招聘考试全流程把关不到位，存在漏洞。

可见，有效杜绝教师招聘考试再发生各种事故，确保教师招聘考试的公正性、公平性，治本之策是要严肃对待教师招聘考试工作，上收教师招考权，提高教师招聘考试的组织层级。教师招考的组织工作应当像公务员招考一样，实行全省统考，全省统一笔试，以有效避免笔试环节发生有损考试公平、公正的荒唐事故。

面对时晴时雨的气候，有劳动者在网上透露，自己的用人单位打起了“变脸式”天气的主意，认为暴雨终结高温，达不到发放高温补贴的条件，以此拒绝支付高温补贴。（7月28日《南方都市报》）

@郭元鹏：打着“天气多雨”的旗号，不愿意支付高温津贴，寒冷的是人心，寒冷的是权益，淋湿的是劳动者的尊严，是国家法律法规的尊严。“天气多雨不发高温津贴”，高温津贴岂能是一场游戏？雨水岂能冲走权益？

连日来，天津火车站出站口的“指路小纸条”在社交平台上走红。与常见的电子指示牌不同，天津站将始发、途经该点的公交车、地铁班次及所有站点信息，打印成五颜六色的小纸条挂在出站口的墙面上，供需要的旅客直接取走。（7月27日《北京青年报》）

@王军荣：“指路小纸条”是很细微的服务，却是服务到了旅客的心坎上。提供服务，需要从解决问题的思维去“创意”。如此，服务才是最让老百姓喜欢的，也是最受称道的服务，这样的服务也是最细致最贴心的为民服务。

未来无论是在门急诊大厅排队，还是预约无痛肠胃镜、核磁等检查项目，患者排队等候时间均将进一步缩短。北京市卫生健康委近期发布《北京市改善医疗服务百日行动工作方案》，要求全市各医疗机构从7月底至10月31日期间，对照工作方案中的20条重点任务，逐步提升医疗服务水平。（7月28日《北京青年报》）

@威利：思路决定出路，角度决定高度，不只医疗服务，其他工作同样需要多些“群众视角”。现实中，为什么有些公共服务部门（单位）自认为为群众做了许多事，推出了不少服务公众的“新点子”，仍然得不到足够的认可？这些部门（单位）不妨反思一下，制定落实决策有无与服务对象换位思考，是否注重群众体验？