上海举办医院人力资源法律论坛

本报讯（记者孔令泉） 近日，上海市法学会卫生法学研究会举办医院人力资源法律论坛，研讨如何规范医院用工关系，防范和化解劳动人事争议，助力医院法治化建设进程。

上海市高级法院民一庭法官王茜介绍了上海市近三年来劳动人事仲裁机构和法院一审受案情况，对涉医院案件的基本特点及《上海市事业单位聘用合同管理办法》的实施对人事争议的影响进行了分析，重点剖析了涉医院用工关系的内外责任，并提出了如何规范和化解矛盾的若干建议。

上海市劳动人事争议仲裁院院长邱宝华从医疗机构劳动人事争议的特点、主要争议、主要规定和聘用合同制意义四个方面，对当前卫生系统常见劳动人事争议作了详细阐述，并指出，医院人力资源管理有其特殊性，但在法治社会务必要重视完善规章制度。

北京大成（上海）律师事务所合伙人杨傲霜和上海恒量律师事务所主任谢贤林分别从律师的视角，对医院人员流动中存在的不合规和私人律师为医疗提供法律服务相关案例进行深入解析，并从中进行经验和教训总结，提醒卫生系统在防范人员流动风险、处理劳动争议时务必谨慎合规，要兼顾考虑法律、政策和政治问题，并强调律师在医疗过程中法律服务的重要性。

上海市法学会卫生法学研究会常务副会长周少云在论坛总结时分析了当前医院人力资源管理和法治建设所取得的成就和面临的挑战，并强调，要始终坚守法律底线，聚焦健康上海2030目标，勇当排头兵和先行者，通过法学法律工作者和医疗医务工作者的共同努力，助力医院法治化建设进程，不断提升人民群众在医疗健康领域的获得感、幸福感。

据上海市法学会研究部副主任张志军介绍，该论坛也是第二届聚焦健康上海2030助力医院法制化建设论坛，由上海市医院协会医院人力资源管理专业委员会共同主办，有300多名来自上海市法学院校、政法实务部门、法律服务机构的专家学者和卫生行政部门、医院和社区卫生服务中心的有关负责人参加。