侠骨柔情的检察长李知易

正义与信仰的标尺

　  “你好，请坐。先喝杯水，歇歇气。你遇到了什么困难，有什么问题需要反映?只要你的诉求有理有据，符合法律规定，我们的检察人员一定会依法履职，维护你的合法权益。”
　  2015年6月20日，是一个普通的检察长接待日。面对满脸愁容、情绪激动的上访群众白某，四川省仁寿县检察院检察长李知易言辞恳切、热情相待。
　  原来，1997年至2001年间，白某担任某村村主任兼出纳，利用职务便利，他采取多收少记、少付多记的方法，侵吞村委会现金2200元及镇政府给付该村的土地利息款15812元。2003年11月20日，白某被法院以贪污罪判处有期徒刑两年，缓刑两年。
　  带孙子外出散步时，白某被人喊做“贪污犯”，他觉得颜面无光，一直耿耿于怀。2015年6月，67岁的白某在法院对其作出有罪判决11年后，因不认同法院认定的贪污数额，认为法院量刑过重，不服法院判决，到检察机关提出申诉。
　  听完白某的诉求之后，李知易为白某讲解申诉的法律程序及具体流程，并告知其检察院工作人员将会依法履职。
　  7月16日，在李知易的主持下，仁寿县检察院依法对白某刑事申诉案进行公开审查，并邀请部分人大代表、政协委员、人民监督员、特约检察员参与听证。检察官对原案判决所依据的案件事实和法律规定，一一进行梳理和分析，耐心细致地解答白某的疑问，向其宣读了“原审法院认定事实清楚、适用法律正确、量刑适当”的审查决定。
　  “白大爷，经过我们的调查，法院判决公正无误。希望你能够正视你以前的错误，勇于承认、敢于担当，这样才能为你孙子做个好榜样。”李知易对白某认真解释道。
　  “事情都过了这么多年，为什么大家还不放过我?”白某哽咽着说。
　  李知易继续安慰白某:“不要把别人偏激的看法，当成你思想的包袱，只要你真心悔悟了，大家会接纳你的。”
　  “我这么一个老头儿，检察长不但亲自关心，还如此耐心细致地开导我。现在我终于明白了，你们检察官是严格依法办案。感谢你们解开了我多年的心结啊，我接受你们的审查决定，我也心服口服，决定不再申诉上访了!”白某紧紧握着李知易的双手，一扫往日的满面愁容。
 

H5“基层创意奖”诞生背后

　  2015年10月29日，在检察日报社举办的首届检察新媒体创意大赛中，仁寿县检察院参选的H5作品《匆匆那年，那些年你不知道的仁寿检察院》荣获“基层创意奖”。主创之一、公诉科徐孝睿在发表获奖感言时谈道:“正是由于李检带领仁寿县检察院力主营造‘两微’建设‘大环境、小冲动、微方式’的检察魅力，才激发了我的创作灵感。虽然双十一那天，《打开尘封记忆》的我个人署名文章受到了网友良好的反响，但大伙儿不知道的是创意奖和文章的背后，是仁寿县检察院领导抓班子、班子带队伍、队伍出业绩的细胞!”
　  的确，近年来，微博、微信，今日头条客户端“两微一端”等新媒体异军突起，在检察机关传递检察好声音、释放法治正能量方面的作用日益明显，如何推动检察宣传、检务公开进入“微主流”，成为李知易关注的焦点。李知易认为，检察职能宣传不能局限于传统思维模式，要充分发挥“两微一端”检察宣传主阵地的作用，不断丰富内容、创新形式，营造出处处是阵地、人人是宣传员的检察宣传氛围，实现检群无障碍互动交流，提高群众对检察工作的知晓率和参与度，使网民指尖有检察、心间有公信。
　  为将“两微一端”打造成网民了解仁寿检察的首选窗口，李知易和院班子成员一道大力推进仁寿检察门户网站、服务大厅、“两微一端”等新媒体建设。院里遴选了20名青年干警成立“两微”策划组，轮流负责创意策划、素材搜集、文案创作、后台编辑等。
　  “摸着石头过河”的仁寿县检察院走出了“两微”建设的新路子，服务“两微”建设的“小冲动”根本停不下来，推出了一个又一个独创“微”作品。
　  2015年10月17日，仁寿县检察院在官方微博上传了原创检察职能宣传视频《反渎局，你造吗?》。
　  简练、诙谐、接地气的台词，“旗袍妹”和“眼镜哥”夸张到位的表情、生动幽默的语言，伴以竹板词、对口双簧、伴和声等鲜活形式，为群众上演“串烧”大餐，既吸引眼球又普法，迅速蹿红网络，引得网友纷纷点赞并发表评论，彻底颠覆了大家对普法宣传形式的惯性认识，挣得不少“票房”，成为仁寿县检察院继《最炫民族风》检察普法宣传视频走红之后，隆重推出的又一新年巨献。
　  据主创干警控申科的林红说，在得知干警有创作检察职能宣传视频的想法后，李知易表示非常赞许和鼓励，并多次与主创干警一起交流创作思路和点子。创作之初，当干警还在为采取哪种表演形式而头疼的时候，李知易建议可以注入一些轻松、幽默的元素，引起人们的广泛关注和传播，让大家在愉悦的气氛当中，潜移默化地接受法律知识的熏陶。正是这一建议让主创干警灵机一动，茅塞顿开，才有了群众喜闻乐见的“串烧”大餐。

“青蓝相长”的人才发展模式

　  “李知易检察长看起来很严肃，但是个性情中人，典型的‘刀子嘴豆腐心’，一言一行既坚守本心又侠骨柔情，饱含了对每一位检察干警的无私关爱，为了干警的迅速成长和独当一面可是煞费苦心!”无论是青年干警还是资深检察官，谈及李知易无不点头称道。
　  的确，干警的成长与发展，一直是李知易思考的“头等大事”。
　  “检察长的职责就是抓好班子带好队伍，检察干警忠于司法为民，才能始终恪守公平正义。”李知易认为，打造一支优质的人才队伍，就等于为检察事业创新可持续发展安上了高速“马达”。2013年，仁寿县检察院全面启动“青蓝工程”，打破传统“老带新、师带徒”的单向教授模式，推行“青蓝组合、教学相长”的双向培养模式。利用案例评析、跨岗办案、法学沙龙、课题攻关等形式，让新老干警互相学习共同进步。
　  “干警的培养成长没有例外，只有人尽其才，关键是要善于培养人才、乐于爱惜人才、敢于任用人才。”这就是李知易的人才观。为最大限度缩短新进干警熟悉、适应、胜任本职工作的周期，李知易带头制定了《新进检察人才培养实施办法》，立足早发现、早培养、早搭台、早使用的原则，不断完善“传、帮、带、教、引”五位一体的人才培养机制，坚持因材施教、因需施训，推进教育培训常态化。以中青年干警为主体，定期举办“三会”，即业务研讨会、案例分析会、经验交流会，搭建平台，全面提升干警能办案、善思考、勤调研的综合能力。
　  为激发干警“创先争优意识”，李知易召集党组讨论，提出“大院需有更大作为”的发展理念，营造干事创业、奋勇争先、你追我赶的良好氛围，加大人才的发掘、培养、使用和交流力度，为检察工作科学发展提供人才保证和智力支撑。李知易说:“检察事业的发展离不开人才，我们在思想上要引导干警、工作上尊重干警、生活中体恤干警，确保人尽其才、才尽其用。”
　  为避免人才流失，仁寿县检察院打造了“纵横双向”的干警培养通道，在市、县两级院之间，建立纵向挂职的成才通道;同时在院内各部门实行轮岗交流，实现人才横向流动，以事业留人、以环境留人、以文化留人、以魅力留人。李知易说:“要使检察‘有机体’永葆活力，我们既要留得住人才，又要适时加强人才交流，为检察事业的发展注入新鲜血液。”

“群众最喜爱检察官”养成记

　  2013年12月8日，成自泸高速发生惨烈车祸，造成7人死亡、23人受伤，直接经济损失2000余万元。仁寿县检察院于12月17日成立了“成自泸高速12·8较大交通事故专案组”，抽调全县反渎精干力量，参与调查事故背后的渎职犯罪。仁寿县检察院反渎局副局长旷汉峰是反渎战线上出了名的老资格、攻坚手，自然成为办案组成员的不二人选。2015年5月25日，四川省检察机关首届“维护公平正义——群众最喜爱检察官和最信任检察集体”大型评选活动结果揭晓，旷汉峰被评选为群众最喜爱检察官。
　  考虑到旷汉峰年近五旬，又长期患有高血压、糖尿病，而参与查办大案少不了要长途跋涉、加班熬夜，李知易担心老旷身体吃不消，打算向上级组织申请换下他。
　  谁知老旷一点儿不服老:“检察长的好意我心领了，您平时带领我们办案子都是靠前指挥，冲锋陷阵，不怕苦、不怕累，多少个关口您都咬牙硬挺，攻坚克难，我怎么能在组织需要我的时候掉链子呢?”李知易最终同意了老旷的请缨，同时向上级争取安排了一名得力的年轻干将给老旷当助手。
　  办案组成立当天便要驱车赶赴宜宾开展工作，临行前，李知易拉住旷汉峰的手，千叮咛万嘱咐:“晚上早些休息，要按时吃药，身体不舒服了别硬扛着，一定要去看医生。”老旷拍拍胸脯:“请检察长放心，我一定注意自己的身体，不会影响办案子的。”
　  一天深夜，刚调查取证返回办案点的老旷还像往常一样泡了一杯浓茶，准备继续熬夜梳理证据，突然手机铃声响了，老旷一边盯着卷宗，一边随手接起电话。“老旷啊，你真是拼命三郎啊，这么晚了果然还没有睡。今晚上吃药了吗?”老旷一下子回过神来:“检察长，是您啊!吃了，吃了⋯⋯我刚吃完药，正准备休息呢。呵呵，拼命三郎也是跟您学的啊，这么晚了，您不也没睡嘛!”挂断电话后，老旷赶紧吃了药，又一头扎进案子堆里了。
　  一个侠骨柔情，一个踏实敬业，岂止是领导对下属的关切，更是战友间的惺惺相惜。正是这种知易行难却偏向虎山行的韧劲和实干，锻造了这些仁寿检察院的精兵强将。

责任编辑：呼满红