福州“1236”思政工作模式推动队伍建设跨越式发展

　　舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。

　　公安队伍建设是公安工作现代化的根本和保证。近年来，福建省福州市公安政工部门坚持以强化党的政治建设为统领，以服务保障公安工作现代化先行为主线，以锻造“三个绝对”和“四个铁一般”过硬公安铁军为目标，以“e体+”（“e”指网络资源，“体”意为系统整体，“+”指数字应用）智慧赋能数字政工为牵引，创新推出“1236”思政工作模式，突出思政理念革新、制度创新、成效出新，推动队伍建设跨越式发展。

　　“对党忠诚是建警之魂，服务人民是立警之本，执法公正是从警之基，纪律严明是治警之要，通过学习让我们更加坚定了理想信念，锤炼了忠诚警魂。”2023年10月10日，参加全市公安机关党的建设工作会议的党员民警道出了心中的感想。

　　思想是行动的先导，信仰是前进的动力。福州公安牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性，把忠诚教育融入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、学习贯彻党的二十大精神等各类学习教育活动，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

　　创新推出的“365”党建工作法是抓实党建工作的有力抓手，福州公安应用党员e家、党建智慧管理、党内统计“三个平台”，实施铸魂、领航、提质、增效、堡垒、暖心“六项工程”，通过建设学习型党组织、创建五星级党支部、深化创先争优活动、党建带“三建”、党建三级联创“五个载体”，促进公安机关党建工作科学化水平明显提升，推动党建引领警务全方位、全覆盖深度融合，激励全体党员民警全年365天履职尽责、担当奉献，展现维护省会安定稳定、保障群众安居乐业奋勇拼搏的新时代福州公安铁军良好形象。

　　“党建工作不是一时之功，必须细水长流，潜移默化融入到队伍管理日常，这是提升队伍凝聚力、向心力、战斗力的根本保障，是我们做好矛盾纠纷调处、护航经济社会发展的先决条件。”全国新时代“枫桥经验”先进典型、福州市公安局仓山分局建新派出所所长程章宝说。

　　为更好发挥党建引领作用，福州公安还强化数字赋能公安工作。“我们研发数字党建App，建设植入‘i闽警’内网平台和互联网公众服务号，实现党费线上交纳、党员线上学习和经验交流等功能。”福州市公安局直属机关党委副书记施利群介绍说。

　　

　　数字做“媒”，耦合裂变。福州公安把创新的种子植入灵魂，近年来，构建起了“e体+智慧赋能体系”，数字政工是其中重要内容之一。

　　“以往为了统计大家的请休假和体检情况，往往采用纸质登记方式，容易疏漏，档案底册也容易丢失。”福州市公安局台江分局义洲派出所综合中队中队长顾君豪对“福州公安智慧人事系统”赞叹有加。长期从事人事工作的民警魏松也表示，有了这套系统，解放的不仅是双手，输入指令就能找出想要的数据进行汇总分析。

　　智慧大脑，聚合分析。在数字政工建设大背景下，“福州公安智慧人事系统”应运而生，无纸化档案底册、信息化汇总查询是系统构建起民警全要素信息数据库的部分基础功能，实时呈现队伍基本状况和领导班子结构状况数据分析是研发系统的出发点和落脚点。而今，和民警关系最为密切的个人人事信息线上看、请休假等业务掌上批、爱警暖警政策“码”上问、警智警计网上提均已菜单式呈现，供全警使用。

　　对内，福州公安将数字技术与队伍建设工作深度融合；对外，福州公安同样借助数字技术讲好警察故事，传播福州公安声音。

　　打造“两微两端三视频”为一体的福州公安新媒体品牌，总粉丝量突破400万，多次斩获全国公安民警“三微”大赛一等奖，获评“福建互联网政务服务奖”、福建互联网大会“智慧政务奖”等荣誉近20次……一串数字折射出福州公安加强融媒体中心建设阔步前行的步伐。

　　近日，网友“小囡”参加由福州市公安局主办的“警校反诈联盟”宣传活动后，在“福州公安”新媒体平台上留言：“你们让我认识到了不一样的福州公安，因为有你们，福州更平安。”

　　

　　火车跑得快,全靠车头带。工作抓得实不实,队伍带得好不好,关键看领导班子。为此，福州公安印发进一步加强新时代公安机关领导班子建设的实施意见等规范性文件，聚力打造政治、组织、定力、智慧、廉洁、先锋“六大堡垒”。

　　“领导班子是一个地方、一个单位推动各项工作的‘指挥部’‘战斗部’，建设好领导班子是党执政基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。”福州市公安局党委委员、政治部主任郑南说。

　　道相同则心相知，心相知则力相合。福州公安以加强领导班子建设工程为基石、以人才强警战略工程为引擎、以爱警暖警惠警工程为支柱，坚持以警为本，蓄势谋远，凝聚起推动队伍高质量发展的磅礴力量。

　　为推动人才计划落地实施，福州市公安局先后出台了关于进一步创新完善新时代人才强警工作机制的实施意见、新时代福州公安人才战略三年行动计划（2023-2025）、福州公安人才入库标准等规范性文件，将公安人才划分为领军型、专家型、骨干型3类，涵盖警务保障、情报信息、刑事侦查等32个警种部门，对在基层一线长期从事警务技术工作、专业水平较高以及在急难险重任务中发挥优势特长，勇于担当、表现突出的人才，在提拔任用、职级晋升、积分调动、公开遴选等方面予以优先。

　　警有所呼，我有所应。和谐融洽的警营氛围，是保持警队战斗力的基础和民警快乐工作、幸福生活的前提。出台“爱警如子50条”，成立爱警暖警工作领导小组、“爱警办”开通爱警热线，开设爱警暖警专区和“爱警直通车”，打造“民警之家”品牌，这一系列举措让“有困难找组织”真正成为民辅警的第一选择。

　　福州市公安局指挥中心技术保障队队长黄攀飞是网络空间安全专业博士，是福州公安众多引进人才之一，福州公安的点滴变化他看在眼里。他深有体会地说：“福州公安就像是一个大家庭，有良好的工作环境，同事之间和睦相处，为我们积淀了深厚的干事创业沃土。”

　　

　　公安队伍大，如何激发队伍内生动力，助推公安队伍建设现代化？福州公安坚持问题导向，精准把脉，锐意改革，把励警的情怀沁入肺腑。

　　开展校局合作是实现资源共享、优势互补、协同发展的务实之举、长远之举。福州市公安局相继与中国人民公安大学、福建警察学院等公安院校达成校局合作，着力构建“协同育人”和“教学练战”一体化培养模式，依托校局合作平台助推全市公安教育训练工作再上新台阶。截至目前，福州市公安局和中国人民公安大学共建成立了中国人民公安大学警体战训学院警务实战训练研究中心福州基地，和福建警察学院落地合作69个具体项目。

　　作为公安部确定的公安文化建设示范点，福州公安充分发挥文化励警、文化律警作用，相继创新组织以“话精神、立精神、亮精神、种精神、抖精神”为主要内容的“一局一精神 一警一灵魂”共绘福州公安精神谱系活动，开展以亮“庭院”、亮“客厅”、亮“书房”、亮“卧室”、亮“厨房”、亮精神为主要内容的“我的警队我的家”六亮六提升活动，丰润公安情怀的同时促进作风转变大提升。

　　事实上，福州公安探索队伍现代治理的举措远不止于此——创建“有效工作法”星级评定，与晋职晋级、评优评先、立功授奖等同步衔接、同步考核、同步兑现，极大地激发广大民警责任意识、上进意识、效率意识；推行“五巡查两疏导”队伍思想固堤工作，坚决将队伍违规宴请饮酒、违规查询公安信息等思想问题和风险化解在萌芽状态；打造“5+N+3”舆情“先早小”源头导控和闭环式精准处置机制，形成可学习、可复制、可推广的舆情应对处置工作“福州经验”。

　　公安伟业，征途如虹，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。福州公安将一张蓝图绘到底，策马扬鞭踏新程，以思想政治工作的高质量保证公安工作的高质量，聚力谱写福州公安队伍建设新篇章。

　　● 责任编辑：崔勃