“跳槽”不成反失业，这个损失谁来担？

　　2021年7月24日，李先生通过求职平台与A公司进行面试商谈，并于7月27日进行远程面试。8月1日，A公司与李先生通过微信沟通薪资待遇问题，并表示如其接受薪资安排就走后续流程，并询问其可入职的具体时间。

　　当日，李先生向原单位提交辞职申请，并于8月2日上午回复A公司，其8月11日可以入职。不承想，当天下午A公司向李先生反馈，原定岗位因调整暂停招录，李先生入职审批未通过，并于8月3日向其发送不予录用通知。后双方沟通未果，未建立劳动关系。

　　同年8月8日，李先生原公司向其出具离职证明。李先生认为，因A公司的原因导致其当月产生收入损失，且无法缴纳五险一金，要求A公司赔偿其失业损失。对此，A公司认为，其与李先生的沟通属于磋商阶段，并未向李先生发出入职要约，他们之间的合理信赖无从产生，故不同意李先生的赔偿要求。

　　那么，李先生的诉求能得到法律的支持吗？

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

　　（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

　　（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

　　（三）有其他违背诚信原则的行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　律师点评：

　　本案中，A公司在沟通后并未明确作出是否与李先生确立劳动关系的意思表示，更未向其发送录用通知，同时亦明确告知李先生如果能够接受薪资标准将“后续”“走流程”，因此A公司与李先生之间的沟通不足以使李先生产生A公司已录用其入职的信赖。

　　同时，A公司在第二日即向李先生发送不予录用的通知，未违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，而李先生接到A公司关于不予录用的通知时，尚未与原公司解除劳动关系，故在A公司已告知李先生不予录用之后，李先生由于自身原因仍然选择与原公司解除劳动关系，而出现未能缴纳社会保险等情况发生，所产生的后果及损失应由李先生自行承担。