疫情防控期间居家办公发生意外，算工伤吗？

　　何先生生前为某销售公司的业务员。2022年年初，为了落实公司居家防疫的要求，从2月14日至事发当日，何先生一直居家线上办公。谁知，天有不测风云。3月13日17时左右，正与客户沟通发货问题时，何先生竟突然倒地，120到场急救约20分钟后抢救无效死亡。

　　对于这场意外，何先生的家人悲痛不已。他们认为这是何先生超负荷工作所致，属于工伤。但公司却拒绝赔偿。

　　疫情防控期间，许多用人单位积极防疫、响应号召，要求职工弹性工作、居家办公。此种工作模式下受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。综合《工伤保险条例》全文来看，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点、受伤原因，居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同。若劳动者是根据单位的要求居家办公，那么其在“家”履行工作职责期间，“家”可以视为工作地点，这也符合《工伤保险条例》保护劳动者的立法本意。

　　本案中，何先生系根据公司要求居家办公，病发时何先生仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，其符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。