跟同事互相帮忙打卡被公司解雇，合法吗？

　　王丽（化名）系碧海公司销售人员，在入职时，双方签订有书面劳动合同，且王丽已签字确认知悉《员工手册》及其公司规章制度等内容。

　　近日，碧海公司在日常考勤管理中发现，王丽与该公司另一员工黄鑫（化名）的考勤打卡时间多次高度相近，在同一台打卡机上的打卡记录相差仅数秒。通过调取监控视频及考勤系统记录发现，该二人存在多次相互代打卡及相互委托打卡行为，公司以王丽严重违反公司的规章制度为由将其辞退。

　　而王丽认为，自己不存在公司所述的代打卡及委托他人打卡行为，碧海公司的辞退行为缺乏事实及法律依据，是违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。

　　经查明，公司和王丽均认可真实性的监控视频显示，王丽及黄鑫确实均存在手持不同卡片、在同一打卡机上先后打卡的情况，且可与考勤系统中的记录相印证，可以证实王丽存在多次代他人打卡及委托他人代打卡行为。

　　碧海公司相关负责人提出，《员工手册》系经民主程序制定且已经向王丽公示，其中载明，以任何行为伪造、干扰员工出勤数据和记录，包括但不限于委托他人或帮助他人在上下班时代打卡，伪造考勤记录等行为均属于严重违纪。而且，碧海公司与王丽解除劳动合同均已履行通知工会程序。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　本案中，王丽在工作中存在多次代他人打卡及委托他人代打卡行为，该行为不仅严重违反了公司的相关制度，亦违反基本劳动纪律、有违职场诚信，故碧海公司有权依法按照《员工手册》的相关规定与王丽解除劳动合同。

　　律师提醒，遵守劳动纪律、恪守职场诚信不仅是职场中不可轻易违背的黄金准则，更是劳资关系得以正常维系的重要保证。劳动者应当时刻遵守劳动纪律和职业道德，坚守职场诚信。而用人单位，亦可进一步提升及优化员工管理方式，以期共同建立与维护健康和谐的劳资关系。