公司发的工作手机通话数据是个人隐私吗？

　　小李就职于某网络公司。该公司员工手册规定，员工“飞单”“干私活”的，公司有权按成交价的40%追究赔偿责任。2019年年底，小李向某网络公司提出离职，并将工作手机交还该公司。

　　谁知，过了不久，某网络公司以小李存在“飞单”为由，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求小李赔偿由他造成的公司损失14万余元。

　　所谓“飞单”，就是销售业务员拿到订单后，不将订单交给自己所在公司完成，却将订单交由别的公司完成。

　　为了证明小李存在“飞单”的行为，某网络公司拿出的证据，是小李工作手机中导出的通话录音。在这些通话录音中，有小李和其他公司洽谈销售业务的内容，并亲口承认自己要“飞单”。劳动仲裁部门根据录音，认定小李存在“飞单”行为，裁定小李赔偿该公司14万余元。

　　小李要把该公司告上法庭，他认为：“我只是和朋友正常通话聊天，也没有聊及公司具体项目，公司未经允许远程监控，严重侵犯我的隐私权！”

　　那么，员工工作手机通话数据属于个人隐私吗？

　　

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这必须以合法为前提。用人单位不可以剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者依旧享有作为公民享有的一切基本权利。用人单位必须在合法、合理的范围内，对劳动者进行管理和监督，在行使管理权时，应当更多地尽到审慎义务，最大限度地保护劳动者的隐私权。

　　未经劳动者同意，擅自恢复工作手机的通话数据的行为，不具有管理上的合法性、必要性、正当性，属于滥用管理监督权的行为，应予以禁止。

　　虽然劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，“飞单”明显严重违反劳动纪律和职业道德。但是，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。公司并未告知小李会对运用该手机的通话予以录音并恢复数据，或已就恢复其通话信息取得小李的明确同意，故法院不会对该证据的合法性给予认可。在没有其他证据予以印证的前提下，公司无法证明小李存在“飞单”行为并给公司造成了严重损失。