用人单位搬家，是否属于违法变更工作地点？

　　2006年，王某入职一家公司，劳动合同约定了王某的工作地点为某市A区，且约定公司有权根据工作需要调整王某的工作岗位。

　　2020年6月，因公司办公场所租赁合同到期，故其通知员工办公场所搬迁至总公司注册地B区。接到通知后，王某与公司多次沟通，因为B区离家太远，无法接送孩子，要求继续在A区工作。

　　2020年7月1日，公司正式向王某发出书面通知，告知原工作地点调整到B区。7月2日，王某表示不同意并作出回函。在7月2日至7月28日期间，王某仍到原工作地点上下班打卡。

　　2020年7月29日，王某以“公司存在未提供劳动条件以及拖欠劳动报酬等违法情形”为由，向公司提出解除劳动关系。与此同时，王某于2020年7月31日向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付2020年7月2日至2020年7月28日工资4525元；支付2019年1月1日至2020年7月29日未休年休假工资9526元；支付解除劳动关系经济补偿金81127.5元等。

　　请问：用人单位搬家，是否属于违法变更工作地点？王某的诉求是否能得到法院的支持？

　　

　　律师点评：

　　2006年，王某入职一家公司，劳动合同约定了王某的工作地点为某市A区，且约定公司有权根据工作需要调整王某的工作岗位。

　　2020年6月，因公司办公场所租赁合同到期，故其通知员工办公场所搬迁至总公司注册地B区。接到通知后，王某与公司多次沟通，因为B区离家太远，无法接送孩子，要求继续在A区工作。

　　2020年7月1日，公司正式向王某发出书面通知，告知原工作地点调整到B区。7月2日，王某表示不同意并作出回函。在7月2日至7月28日期间，王某仍到原工作地点上下班打卡。

　　2020年7月29日，王某以“公司存在未提供劳动条件以及拖欠劳动报酬等违法情形”为由，向公司提出解除劳动关系。与此同时，王某于2020年7月31日向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付2020年7月2日至2020年7月28日工资4525元；支付2019年1月1日至2020年7月29日未休年休假工资9526元；支付解除劳动关系经济补偿金81127.5元等。

　　请问：用人单位搬家，是否属于违法变更工作地点？王某的诉求是否能得到法院的支持？