学生暑期兼职，有法律保障吗？

　　“我被骗过了，这是辛酸的历史。”大学生孟梦（化名），提起自己第一次暑期兼职的被骗经历，有些无奈。去年暑期放假前夕，她经同学介绍加入了“北京大学生兼职”的QQ群。群里不时有推广员发消息，其中，打字兼职的工作让她很是心动。招聘者介绍说：“只需要把小说手稿打成电子版，每千字给30元的报酬。而且不限工作地点，可以在家完成。”

　　“这样一算，每天只干两三个小时，也至少能挣100多元。”孟梦颇为满意。随后，她便添加了招聘者的QQ号，沟通后，孟梦决定接下一篇4万字小说录入工作。“对方要求一星期内打完，一共给1200元报酬。”孟梦说。

　　接下来，到了签“合同”的环节。招聘者告诉孟梦，因小说尚未出版，需要她提前缴纳薪酬的一半价钱作为“保证金”，并承诺工作完成后和薪酬一起转账给她。当时，孟梦觉得缴纳“保证金”理所应当，于是通过微信给对方转账600元。

　　一周后，孟梦便完成了小说电子版的录入工作。当她把成果传给对方并要求对方支付1800元时，对方却并没有立刻将钱给她，而是建议孟梦再做一些工作，工资“月结”。孟梦觉得不妥，要求对方结算工款，没想到竟被对方拉黑。

　　暑期，很多学生都想找一份兼职，既能增长社会经历，也能获得额外收入。然而，一些中介机构看准了在校大学生缺乏经验又挣钱心切的心理，布置了各种各样骗局。那么，暑假工受哪些法律保护呢？若是发生了纠纷，同学们如何运用法律的武器来保护自己的合法权益？

　　

　　按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，暑假兼职并不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而应当属于劳务合同关系，适用民事法律解决。如果用工的单位不支付报酬，可以向法院起诉。

　　

　　关于安全。根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当缴纳工伤保险费的对象是建立劳动关系的本单位职工，但学生勤工助学，不视为就业，与用人单位不是劳动关系，因而不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，用人单位无需为其缴纳工伤保险费。

　　关于工资。有些兼职要填个人资料，还要抵押证件，同学们切记个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。关于薪资因工作类型不同而不同。不是职业劳动者的学生，并不能拿地方最低工资标准去要求老板至少给你多少钱，因为这个标准管不到非职业劳动者，所以暑假工不适用最低工资标准。

　　同时，学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购买社保。劳动法保护不了暑期兼职行为，但事前与用人单位订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于暑假工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。

　　关于保障。大学生假期兼职不适用劳动法，但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可到工商行政管理部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。

　　综上所述，我们可以明确地知道学生的暑期兼职不属于劳动法的规定范围，若是暑假工发生纠纷，不是使用劳动法保护，而要通过民事法律解决。