“隐婚族”入职是否构成欺诈?

　　2021年农历新年刚过，李欣（化名）便开始积极地投身求职市场。在提前了解就业信息时，李欣看到了一组数据，在管理岗位的应聘和晋升中，由于产假期间企业不得裁员、减薪、停缴社保，女性感觉到性别不公的比例高达56.7%。有超过半数的受访女性曾在应聘过程中被问及结婚或生育情况。未婚女性求职者最常被问及“未来1～3年内是否考虑结婚”，而已婚女性求职者则会被问及“未来几年是否有生育计划”。

　　“30+”正是职业发展的黄金阶段，李欣很担心公开自己的婚姻状况会给自己的求职造成障碍。因此，李欣在入职A公司（任职行政经理）时选择“隐婚”。今年3月入职后，李欣翻看公司的员工手册时，发现员工手册中明确规定：“员工入职时应在入职登记表中如实填写婚姻状况、生育状况，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。否则，视为提供虚假资料，公司有权随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。”

　　李小姐突然慌神，开始担心自己入职时填写的婚姻状况为“隐婚”，他日公司会不会以其入职时隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同？

　　实际上，有不少公司的员工手册中都有类似的规定。那么，员工入职时隐瞒婚姻状况是否构成欺诈呢？隐瞒婚姻状况公司是否有权随时解除劳动合同？

　　劳动者入职隐瞒婚姻状况不构成欺诈

　　无论是劳动者还是作为一个普通的社会人、家庭的人，必须诚实守信。诚实守信，也是劳动合同法的重要原则之一。但是，因为婚姻状况与工作岗位并无关联，婚姻状况并不影响履行劳动合同，所以婚姻状况并非必须告知单位。单位无权干预，更不能以劳动者没有如实告知为由解除劳动合同。

　　劳动者只对与工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务

　　劳动者若违反如实说明义务，可能导致的法律后果是，使用人单位违背真实意思订立劳动合同，进而行使即时解除合同的权利。然而，欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，足以使相对人作出决定的重要事实。因此，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

　　实际上，上述规定限定了用人单位了解劳动者个人信息的范围，即仅限于与劳动合同直接相关的部分，如学历、资格证书、工作经验、专业技能、奖惩情况等。具体到本案中，李欣入职的隐瞒是基于个人隐私行为。该种行为根本未影响双方劳动合同的履行，更未给用人单位带来任何损害，因此不构成欺诈。

　　鉴于此，建议公司在了解员工信息时，应本着以下原则：结合劳动者所处工作岗位，从该事项对劳动者正常履行劳动合同有无影响的角度考虑，考察是否为劳动者提供劳动的必要条件或基本执业资格；是不是劳动者所处岗位的正常职业要求；是否影响劳动者的工作能力或工作效果；以及是不是公司运营管理的合理需要等。