单位未依法缴纳社保， 员工该如何维权？
作者： 时间：2019/6/19 14:46:10 字体【
小 中 大】
编辑同志：
2017年，我大学毕业后便与某公司签了劳动合同，成为一名职员。今年3月，我听朋友说单位必须给员工上社保，我便去问单位人力资源部的主管，有没有给我们上社保。谁知，这名主管告诉我，单位不负责给员工上社保，如有需要可以自行购买。请问：单位这样做合法吗？我该如何维权？江西 陈潇
陈潇读者：
劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，用人单位从用工之日起就应该给员工购买足额的社会保险。如果没有购买，是违反法律规定的，员工有以下两种维权途径：首先，员工可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。保险法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益。其次，员工以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据劳动合同法第三十八条、四十六条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。其中未依法缴纳包括未缴纳或未足额缴纳，该种途径劳动者不仅可以获得经济补偿，还能与用人单位解除劳动关系。
图片 
本刊简介