单位可以 随便给我调岗吗？
作者： 时间：2019/6/10 11:12:57 字体【
小 中 大】
编辑同志：
我于2017年入职我单位，从事技术相关工作。因为技术部门是单位的核心部门，所以发展前途很好。但是最近，单位以原部门取消为由，将我调岗到行政部门。虽然工资没变，但是发展前途受到了影响。请问：单位的做法合理吗？北京 柳叶
柳叶读者：
单位不得随意给员工调岗，但具体调岗行为是否合法还需要结合你们双方当时签订的劳动合同来确定。若劳动合同中约定，用人单位与劳动者可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位，如果用人单位可以证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，则用人单位可以单方调整您的工作岗位；若劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位对劳动者的调岗一般不得超出劳动合同约定的工作岗位的范围，但用人单位有正当理由，可以根据生产经营需要，合理调整您的工作岗位。其中判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合劳动法规定的调岗情形时，用人单位自行调整您的工作岗位属于违约行为，因此给您造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。
图片 
本刊简介