员工早退遭遇车祸能否认定为工伤？

编辑同志：

　　我是一家私企的HR。上个月我公司一名行政人员私自早退，在回家的路上发生了车祸被撞伤。现在，他要向我们主张这是工伤。但我公司领导不予批准，认为发生车祸是因为他早退。请问：该员工能否被认定为工伤？

北京 王博

王博读者：

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据您问题的描述，本次交通事故贵单位员工不承担主要责任。另外，该员工是在下班回家的路上受到伤害的，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。故按照当前法律的规定，贵单位员工应当被认定为工伤。综上所述，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退的行为，贵单位可以依据公司的规章条例，予以纪律处分等相关处罚，但这不能影响员工的工伤认定。