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本刊简介职工下班打麻将被开除合法吗？
打个小小麻将 惹出天大风波
焦作云台山旅游发展有限公司（以下简称云台山旅游公司）位于河南省修武县云台山景区的云台山庄，该公司成立于2003年6月18日，现有男女职工1500余人。张学英即是其中之一。2008年3月，19岁的张学英，进入了云台山旅游公司工作，主要从事后勤服务。她十分珍惜这份来之不易的职业，整日默默无闻，辛勤劳作。经过不懈努力，2013年4月25日，张学英如愿以偿与云台山旅游公司签订了无固定期限劳动合同。
然而，2013年8月底的一天晚上，当张学英趁下班时间，再次与姐妹们围坐在宿舍桌子前，以1元一盘的赌注从麻将牌中追寻快乐时，不想遭到公司内部“好事者”告发，并引发了纠纷。
在此需要说明的是，2013年7月17日，云台山旅游公司职工代表大会通过了2013版《职工手册》草案。在这之前，该公司发放的《职工手册》为2008年制定，其中第九章第三条第十二项规定：“在公司内聚赌者，列为较重违纪行为。”2013版《职工手册》第九章也规定：“参与赌博或聚众赌博、为赌博活动提供场所、用具者，列为严重违纪行为。”由此不难看出，在云台山旅游公司重新制定的2013版《职工手册》中，已将赌博行为由原来的较重违纪行为修改为严重违纪行为。
无独有偶。2013年8月初，云台山旅游公司制定下发焦云（2013）18号文件：《焦作云台山旅游发展有限公司关于开展“游客在心中、服务我先行、品牌再提升”主题实践活动的实施方案》。该文件根据焦作市委“五个一律免职”的要求，结合景区实际，在干部职工中严格执行“五个严处”，一经查实一律解除劳动合同。这“五个严处”的内容为：利用工作之便吃拿卡要的一律严处；参与赌博、聚众赌博或为赌博活动提供场所、用具的一律严处；聚众闹事、与同事游客之间发生打骂事件的一律严处；在公司上网聊天、打牌、炒股票、玩游戏等与工作无关活动或擅自离岗的一律严处；工作不作为造成游客投诉的一律严处。同时，中层以上管理人员一律免职。为了以儆效尤，云台山旅游公司还将这份文件在2013年8月10日召开的全体职工会议中进行了宣读，旨在告诫公司员工遵章守纪，否则后果很严重。
且说张学英等姐妹打麻将被人告发后，正巧撞在公司规定不准赌博的“枪口”上。为此事，云台山旅游公司经过深入调查了解，很快于2013年9月29日下发了焦云（2013）25号文件，题目为“焦作云台山旅游发展有限公司关于对2013年8月至9月违规违纪事件处理情况的通报”。在这份通报中，记载了对包括张学英在内的9人，以在宿舍多次打麻将为由，根据公司《职工手册》规定，给予9人严重违纪处理，解除劳动合同。2013年9月30日，云台山旅游公司正式向张学英等人下发了解除劳动合同通知书。
面对如此严重后果，张学英顿时傻眼了。
愤而状告“东家” 怒讨劳动权益
在张学英看来，她们在下班休息时间在自己住的地方打麻将，且玩的是很小的赌注，就算是赌博，也应该是由公安机关处理。而现在云台山旅游公司的“一纸裁决”让人费解。于是，她多次找到“东家”讨要说法，结果总是无功而返。“就打个小麻将娱乐一下，公司竟然小题大做，对相应员工解除劳动合同，这也太霸道了。”在云台山旅游公司始终坚持己见的情况下，张学英认为自己的权益受到了侵害，于是就向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求撤销云台山旅游公司作出的处理通报，维护劳动者的合法权益，结果诉求被驳回。张学英最终决定走法律途径解决问题。
2014年4月2日，张学英以原告身份，一纸诉状将云台山旅游公司告到修武县人民法院，请求法院撤销当地劳动仲裁机关作出的仲裁裁决书，并判令被告云台山旅游公司支付其双倍经济补偿金两万元。
庭审中，针对原告张学英的诉求，云台山旅游公司辩称，这次违纪事件发生后，公司即对此事进行了多次调查，做了询问笔录还有现场录音。因此，公司有充分证据证明，2013年8月张学英多次参与了打麻将。根据公司的规章制度文件，作为员工在公司打麻将，应该被解雇。再根据河南省禁止赌博文件规定，只要不是亲属间，其它有输有赢的打麻将行为就算赌博。
经过认真研究，2014年8月28日，修武县人民法院对这起离奇的劳动争议纠纷案，作出了一审判决。
人民法院认为，被告云台山旅游公司《职工手册》的制定，符合法律规定，为有效的内部规章制度，适用于受公司管理的所有职工。焦作市委十届六次全会提出了“五个一律免职”的要求，全市范围内各单位均需执行该规定。被告云台山旅游公司根据市委会议精神制定了“五个严处”，用以转变工作作风，是对《职工手册》所作的加强，同样适用于受公司管理的所有职工。
关于原告张学英打麻将是否属于赌博的问题，原告张学英认为是娱乐，被告云台山旅游公司则认为是赌博，本院对此认为，首先，被告云台山旅游公司对其制定的《职工手册》享有解释权，从严格纪律作风方面考虑，《职工手册》中的赌博应作泛义理解，才符合《职工手册》制定的精神和本意；其次，原告张学英在宿舍打麻将，系在公司管理范围内，也违反了“五个严处”中“在公司打牌等与工作无关”的规定，而“五个严处”所规定的内容应属严重违纪范围。所以，被告云台山旅游公司与原告张学英解除劳动关系并不违法，原告张学英的诉讼请求本院不能支持。
据此，判决驳回原告张学英的诉讼请求。
法院终审判决 公司享有自治权
接到一审法院送达的判决书后，张学英不服，及时向河南省焦作市中级人民法院提起上诉。该院受理后，依法组成合议庭，于2014年11月17日公开开庭审理了本案。焦作市中级人民法院经审理查明的案件事实与一审法院认定的案件事实相同。据此，该院于2015年1月向外公布了本案的终审判决结果。
法院认为，被上诉人云台山旅游公司作为用人单位，依法对其公司的经营管理享有自治权。云台山旅游公司就包括张学英等职工在宿舍打麻将的问题进行调查，并制作了询问笔录、询问现场录音、电话录音等证据，其公司的调查行为不违反法律法规的强制性规定，合法有效，所取得的证据属于有效证据。
云台山旅游公司的职工在询问笔录、录音中均指认张学英在宿舍打麻将，因此一审法院认定张学英参与在宿舍打麻将的事实存在并无不当。云台山旅游公司的《职工手册》属于其内部规章制度，对于《职工手册》规定的“赌博”的解释，属于其公司的自治范围，其公司作出不同于法律意义上“赌博”的含义，并不违反法律的强制性规定。因此，云台山旅游公司认定张学英等人在宿舍打麻将属于《职工手册》规定的“赌博”，并据此解除与张学英的劳动合同，合法有效。
综上，张学英的上诉理由不能成立，一审法院判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。
针对此案，主审法官指出，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以行使解约权，不必向劳动者支付经济补偿金。这是法律赋予用人单位对劳动者合法的管理权限，也是劳动者必须接受用人单位管理的义务。
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责任编辑：李爱芹