年休假可以想休就休吗

编辑同志：

　　我是职场新人，对年休假不太了解。请问：年休假到底是什么时候可以休，公司如果不给休可以吗？

合肥  刘飞

刘飞读者：

　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”也就是说劳动者的年休假天数是跟自己的工作年限密切相关的，而且中途跳槽、变更工作单位的此年限连续计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。