顶班受伤能认定为工伤吗？

编辑同志：

　　我在一家私人企业上班，前不久，班上有个同事因为晚上喝喜酒，叫我帮忙顶个晚班，我答应了，但不幸在顶班工作时跌伤了，腿上还被植入了钢钉。我觉得这应该算工伤，但老板不答应，说是当天并没有安排我上班或过来加班，纯属同事之间的私人擅自换班，不应由企业承担伤害后果。请问：老板的说法对吗？顶班受伤的情况能被认定工伤吗？

江苏 赵飞

赵飞读者：

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；⋯⋯等。其中，工伤认定的主体应当是单位的职工，所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。现在，您与您同事都属于该私人企业的员工，存在着事实上的劳动关系，您顶班从事的工作属于单位业务的组成部分，同时，并不具备《工伤保险条例》第十六条不予认定工伤的禁止情形，所以应该认定为工伤。