员工提前离职，是否可以主张年终奖？

编辑同志：

　　因个人原因，我准备从现在就职的公司离职。我与公司签订劳动合同约定，每月基本工资15000元，年度奖励工资将根据个人和公司的业绩表现来确定。同时，公司于2014年经职工代表大会通过的《公司薪酬制度实施办法》规定，公司薪酬由岗位工资、补贴性工资和奖励工资（奖金）三部分构成，对当年因个人原因离开公司的人员，不再发放奖励工资。现公司负责人明确表示我因提前离职，无法获得奖励工资。但我今年前三季度个人业绩均已达标，所以我认为公司应按比例发放奖金。请问：员工年中提前离职，是否可按比例主张当年度的年终奖？

山西 文爱清

文爱清读者：

　　年终奖作为一种奖励，用人单位有权结合单位的实际情况制定年终奖的发放条件。公司规章制度中关于年中离职不再发放奖励工资的内容不违反法律规定。虽然您与公司在劳动合同中约定年度奖励工资将根据个人和公司的业绩表现来确定，但劳动合同中却并未明确约定您年中离职能够按比例获得年终奖。故在《公司薪酬制度实施办法》合法有效的前提下，您若没有相反的证据证明公司曾承诺其提前离职能够按比例获得年终奖，则您的主张将不会得到支持。