接受派遣的单位是否要对派遣员工受伤承担责任？

编辑同志：

　　我们单位的保洁工作是由劳务派遣单位派遣的员工承担的，某天工作时，这个员工在擦地时突然被来访的人撞倒受伤，因为派遣单位未给员工交社保，且拒绝给赔偿，这个员工把我单位也告了，我们与派遣单位签订的协议明确约定了，由派遣单位承担未缴社保的责任。请问：这种情况下，我单位是否要承担责任？

杭州 杨央

杨央读者：

　　劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。贵单位作为用人单位，虽然已经在派遣协议中约定，派遣单位应承担未给员工缴纳社会保险时员工的损害，但贵单位作为实际用工者，是员工劳动的实际受益者，应保障其劳动安全，用人单位未提供安全保障致员工在工作时受伤亦应分担损害赔偿。所以，贵单位需要证明已为该派遣员工提供足够的安全保障，如果不能证明的，贵单位要对派遣员工承担连带责任。贵单位承担责任后可以根据派遣协议的约定向派遣单位追偿。