患抑郁被辞退，三告“东家”能否赢？

　　职工不幸罹患抑郁症，治疗期满后，“东家”将其辞退。历经劳动仲裁，法院两审判决，维权连连落败。2017年3月6日，经过福建省高级人民法院提审，结局又将怎样？

雪上加霜

　　1978年出生的万林，是福建省厦门市人。2006年电气自动化研究生毕业后，应聘到漳州市某制造公司工作。经过实习期考察，2007年4月上旬的一天，公司人事部赵经理把万林叫到办公室，对万林的业务能力及工作表现给予好评，让他当面签订了《劳动合同》。“小伙子，好好干，前途无量。”赵经理的教诲让他谨记在心。
　　首签合同期限为两年，在此期间，万林发挥专业优势，在公司的技改项目中起了重要作用，因此受到表彰，月薪也大幅度提高。2009年3月17日，人事部提前与他续签了6年期的《劳动合同书》，万林仍从事技术类工作，合同期从2009年4月1日起至2015年3月31日期满。
　　万林正在意气风发之时，一场情感变故让他备受打击，情绪也极度消沉，几乎痛不欲生，经医院诊断，他患上了抑郁症。2012年12月5日，几近崩溃的万林，主动来到厦门市一家精神卫生中心住院治疗。一个多月后，万林的身体有所好转，心情敞亮多了。2013年2月5日临近春节前，家人把他接出了院。出院诊断意见为：“精神检查：意识清晰，定向力完整，接触一般，有问必答，问答切题，未引出有幻觉，情感趋于平稳。”
　　万林自认为经过短暂的休整，已经完全康复。春节刚过，他迫不及待地回到公司上班。但此前他因精神疾患住院的消息不胫而走，不少同事用异样的目光打量万林。更让他意外的是，3月2日，赵经理通知他，其原来从事的电气工程岗位已经撤销，“你的病情也不宜从事电气工程管理，出了事谁也担不起。”这句话深深刺痛了他。10天后，万林服从公司安排，到工务部物料科从事物料管理工作。虽然自己一直从事技术岗位的工作，平时也特别喜欢钻研技术，但他还是努力适应着陌生的管理工作，为了熟悉物料品种，他加班加点逐个掌握。好不容易工作上了手，2014年3月31日，人事部突然口头通知他：“因你无法胜任现岗位，公司研究决定，提前与你解除劳动合同。”当天，工务部负责人催促万林签署了《离职交接清单》，公司财务付清了截止他离职前的全部工资。

维权受阻

　　“阴谋，一切都是阴谋。”万林被迫离职后，怎么也想不通。自己只住了一个多月的医院，公司的电气工程管理部门就宣布撤销，紧接着把他调到跟所学专业毫不相干的部门，之后，又以不能胜任工作为由辞退了他，而此时离自己的劳动合同期满还有整整一年的时间。被公司扫地出门后，万林的心里很憋屈：“这不是明摆着把我当包袱甩掉吗？”无处申辩的万林只能和自己的家人、朋友反复诉说。亲友们一边宽慰他要想开些，一边积极地帮着他出谋划策。
　　2014年5月，在亲友们的支持下，万林下决心为自己讨个说法，他来到漳浦县劳动争议仲裁委员会，以自己在医疗期内被合同单位违法辞退为由，要求确认制造公司单方解除劳动合同无效，恢复其劳动关系，并先予执行部分劳动工资，以解决他后续治疗的生活保障问题。一个月后，满怀希望的万林收到仲裁委员会的裁定：驳回万林的请求。
　　同年8月，不服仲裁裁决的万林向漳浦县人民法院起诉，要求判决制造公司单方解除劳动合同的行为无效，并向自己支付当年4月至8月共5个月的工资及赔偿金共计8.6万元。
　　漳浦县人民法院对此案审理后认为，制造公司与万林之间的劳动关系合法。在该劳动关系存续期间，制造公司认为万林患病治疗终结后，经调整工作岗位仍不能胜任另行安排的工作，其解除与万林的劳动关系亦合法，解除日期可确定为万林签署《离职交接清单》并办理移交的2014年3月31日。万林请求判决单方解除劳动合同无效，支付解除劳动关系后的工资及未及时支付工资的赔偿金，缺乏事实和法律依据。因此，法院驳回了万林的诉讼请求。

二次败诉

　　对于一审判决，万林不服，他找出了原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》，以及《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》等依据，声称自己患有精神疾病，而根据相关规定的精神，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。而自己从2013年2月患病，到2014年3月31日被辞退，尚未满24个月。“更何况，我还可以申请延长医疗期呢？”于是，他向漳州市中级人民法院提出了上诉。
　　在二审答辩时，制造公司对万林的说辞予以反驳：出院诊断意见表明万林的身体已经痊愈，医疗期已满，且不属于精神病等特殊疾病。在公司为其岗位调整后长达一年的时间内，万林仍不能胜任工作要求，故公司与其解除了劳动合同。制造公司还提交了两名职工于2014年3月10日签署的《考评意见》，内容为：万林于2013年3月18日从事物料管理工作后，因身体健康状况无法胜任岗位要求。
　　法院二审确认了一审认定的事实，并经再次审理后认为：万林2013年2月5日出院后，于2013年3月2日回到制造公司上班。2013年3月18日，公司将其调到工务部物料科从事物料管理工作。2014年3月31日，公司以其不能胜任工作为由，让万林签署了《离职交接清单》，并解除劳动合同，同时清算了此前的全部工资。这其中历经了上班、不能胜任工作、调整工作岗位、仍不能胜任工作及解除劳动合同的过程，结合万林出院小结判断，其已回到用人单位工作一年多，并非停止工作治疗休息期间，不属于法定的医疗期内的情形。因此，一审判决未认定万林属于医疗期内的情形，并根据已查明的事实，以及劳动合同法第四十条第（二）项规定，认定制造公司解除与万林的劳动合同关系符合法律规定，并无不当，故作出维持原判的终审判决。
　　亲爱的读者，万林因精神疾患被辞退后，历经一次仲裁、两次诉讼，他的维权均以失败告终。此后，他不断向福建省高级人民法院递交再审申请书。功夫不负有心人，2016年8月23日，福建省高院法官经过书面审查，作出民事裁定，决定提审此案。那么，万林与公司之间的劳动合同能否解除呢？
　　（答案见本期）

● 责任编辑：崔勃